合肥凯捷技术有限公司

整体比较简单，共4轮面试。先是自我介绍，然后经理问一些简历内容，考察个人的一些性格方面的细节内容，然后找专职工作人员面试专业知识，最后由台湾老大面试下决定，问题都很常规

第一轮是HR面试，填个个人的情况表格，然后测打字速度，之后就是聊天啦。 第二轮是部门MANAGER,首先做个英语自我介绍，然后就开始问这问那啦。 整个面试过程其实都不会很复杂，HR挺年轻挺好说话的

因为是校招，上午请假去的面试。但去了之后就听面试官来忽悠了一个多小时，公司多好多好。重点提了公司是大公司，老板从硅谷回来创业的，之前都只在合肥招聘，第一次来周边城市寻找好苗子啊，员工在北上广外派的公司给报销还有补贴，公司扩张非常缺人，愿意培养应届生云云。最后时间不够了，给每人发了一张hr的名片，让我们单独的和hr谈谈。然后下午下课了就联系了hr***，***让我叫上上午一起来的同学一起过去，我就和同学一起去了。 去了先是填一份资料，然后hr就问我们是男女朋友吗？回答只是同学后，面试就开始了。但是全程都是hr自己在讲，就问了期望工作地点和有没有实习经验什么的，然后提了一下外派薪资到手会比较高，之后就开始上课了，首先是公司发展很好，very缺人，公司不喜欢有经验的员工，就喜欢招没有任何经验的新人，学校的学生什么都不懂，各方面都非常符合要求，适合公司培养，然后就说入职前需要四个月的培训，由项目经理给我们讲课，吃住什么的自己解决，还有项目经理都是很有经验的大牛之类。铺垫结束之后，重点来了，培训费用一万二，需要我们签一份贷款协议，还要家长同意，前十名可以优惠一两千。前面已经有一个已经签过了，还有好几个快决定了，加上我们两个就差不多满了。那时候不懂，我差点就签了，但是我同学就说再考虑考虑。然后我们回去就去百度了一下这个公司，合肥论坛上就有这个公司种种不好要应届生参加培训，能力上去了工资需要涨价了就不要了。而且明明是合肥本地职业学校的学生是他们招聘主体，到我们学校来就是公司非本科以上不要。不外派，留在合肥的薪资特别少，总之各种不靠谱。然后我们就分别打电话过去说家里不同意，其实这么不靠谱我们不可能还去问家里意见啊。 当时除了对这个公司，也顺带对学院印象也很差，因为这场校招是学院某领导拉过来的，我曾一度以为是学院也参与了。之后过了一两周，辅导员告诉我们说这个公司不仅欺骗了学生，还欺骗了学校，他们对校方作出承诺说免费培养学生，但是私底下却把学生喊出去要培训费，学校已经把他们赶走了，让大家注意不要受骗。

1. 要做一个案例分析： 案例是由一组题中抽取，给30分钟左右的准备时间；纯英文。 貌似主要考察事业开发潜质和基本的逻辑，对英文的要求并不是很高，后来发现。 2. 人格测试是由两位总裁级别的人进行，主要是唠家常，如实回答应该就可以了。

笔试结束后和HR聊，一周后见部门主管。

首先他们要求我做个简单的自我介绍，说一些家庭，学业，兴趣方面的事情，然后根据我个人的简历来对我提一些相关的问题，包括专业技能，平时的兴趣爱好等，最后问我关于对这份工作的期望，以及日后的职业规划，大概就这些

开始先是做了一份java方面以及前台javascript还有css方面的技术题目，后面开始是一个开发经理面试，先是要求自我介绍，简单问了下项目情况，后面就是一个部门的一个经理面试，问项目的情况，问的比较细