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首先是技术面（4个人单面），问了一些软件测试的基本知识和测试用例的设计已经工作中突发事件的处理，还考了编程基础题。基本满意，后来就是hr 面试： 问一些项目上的问题，后面谈薪资！

主要是问一些关于编程，测试方面的问题。 技术为主，问的全是技术问题，一个java面试官，一个android面试官，最后还有HR，hr挺好的。技术的就难了 不过学历还挺重要的，这个真心是硬伤啊！ 985/211的学校真的是有保障的呢，陪跑心累！

问了一些本科学习的东西，又问了为什么要投测试，今后打算留北京吗，然后开始问测试的一些方法，问了点数据结构

面试过程： 1. 面试官从简历里抽了一个较感兴趣的项目，让把项目简单介绍了下，针对项目问了几个技术问题 2. 介绍Java中垃圾回收机制，程序员平时需要关注这个吗？为什么？请举例说明。 3. 数据库隔离级别介绍、举例说明。 4. override和overload的区别。 5. 求二叉树的最大距离（即相距最远的两个叶子节点），写代码。 6. 两个栈实现一个队列，写代码。 7. 你觉得你的优势是什么？有什么技术薄弱点吗？ 8. 目前手上有offer吗？

还好吧，面试比较顺利，单面，共两轮。第一轮由两个面试官主要就简历上的内容进行提问，主要简历里的科研项目是自己真正经历过的，回答起来就没什么问题，如果遇到不会回答的，就坦白说自己忘记了，或者说确实很少接触，以后要多加学习【PS：对自己的简历一定要相当熟悉】；第二轮，一个面试官，没提什么问题，主要问我是否愿意加入测试部门【PS：因为我投简历的时候投的是项目经理】。据对方说，测试部门硕士研究生一般工资是6500。

一面是一位女HR面我，感觉是位技术牛人，问的也都是技术问题，人其实很nice，我回答不出来的时候还会给提示。问题有很多，如C++里内存分布情况，STL中的list和vector区别，linux命令，计算机网络七层协议等，不是很深，不过范围比较广，让写了一个二叉树查找算法。

刚毕业，学了软件开发，Android小工程师，其实没啥开发经验，感觉面试个测试应该没什么问题，面试我的是项目部经理，主要了解我对移动平台上软件使用类型，玩游戏多不多，然后具体说明了加班问题，怎么看待的，然后说了下待遇问题。