康师傅

说下这个面试的经过：下午1点，大概有30多个人在酒店房间里面等待面试通知（都是事先收到短信通知的）， 然后房间里面有3个纳爱斯的工作人员，两个是负责收简历，一个负责引领我们到面试的房间。 他们有3个面试官（时候了解到的），分别在3个房间，就用A.B.C三个字母代替。 我当时是直接到B房间面试，而且面试完一轮出来后，负责收简历的工作人员就说我面一轮就行了， 回去等通知，但别的同学都是面试2轮或者三轮，而且都是从A房间到B房间， 如果有三面的话最后才到C房间，貌似只有我是直接去B房间的。

20min无领导小组面试，3min总结，20min压力面试提问环节。

面试经理和hr都很客气，要你就该岗位谈谈自己的看法，为什么要应聘这个岗位，个人未来的职业规划等等。公司办公楼看着高大上，但个人实际工资少的可怜，一般基层员工工资都不高，加班比较频繁，各项业绩指标的考核特别严，压力较大。

康师傅校招的整体流程非常正规，几乎没有让人觉得不舒服或者出错的地方。初试是把面试者分成两个小组，每组5、6个人（个人认为这个数量刚刚好，想发言的人不用抢，乱说话的人也会被及时制止，不爱发言的人也可以充分思考或者选择沉默），共同对行政资金按重要性进行分配并说明原因。终面是结构性面试，会测试你的英语口语，如果同组有外企经验的同学会把口音生硬的同学虐成渣。

当一个多月前的康师傅网申发出去之后，就是漫长的面试资格的等待了，等待的期间，去面试了青岛啤酒的深圳华南营销中心，可口可乐的培训生，青岛进了二面小组讨论面试，但是也止步于此了，可口可乐的惨烈的牺牲了，原因是我的基础条件太差了——四级没过，补考过，没有出身名校！虽然一挫再挫，但是我择业的心，从未放弃过！

首先是职业技能测试，包括一些情商测试，在工大里的一个网吧进行的，万科把那家网吧报下了， 第二轮是群面，也就是无领导小组讨论，分好的各个小组在一间教室里落座，教室内格局是大概五六个小桌子，每个桌子周围大概六七个座位，我们讨论的过程中，几个面试官在教室内不停走动观察，这一轮比较有难度，但是也比较顺利的通过了，然后是HR面，在华融饭店进行，到这一轮人就不多了，跟HR聊的也不错，因为之前简历上填的工作意向。

轻松，面试官态度很好