中国平安证券

初面是无领导讨论，以辩论赛的形式分两组，总共有三个面试官，比较和蔼吧。二面试结构化，自我介绍和一些简单的问题。两个面试官，只有一个人问问题，面试官比较犀利，最后会问你是否接受调剂。

去了以后由业务主任（也就是你的团队主管），门店经理还有人事直接对进行的面试， 主要是询问你的工作经历，他们倾向于想找表达能力好，有销售经历和业绩的人， 所以在面试过程中主要注重表达这方面的要点就可以了，其余问题都不大

过程也简单，销售团队主管直接面的，大致聊了聊过去的工作经验，有客户资源的好做，没有的话就是电销，工作压力可能比较大，有考核要求，基本工资不高，提成是主要收入。面试好对方当场就想定下来的，感觉有些仓促，后来回家考虑了一下就没去。

面了两轮，第一轮是群面，常规的无领导小组讨论，每组都不一样，当时我们组是成功、成本、速度排序，其实我觉得群面小组成员很重要，配合的好进去的都很多。 第二轮是单面，二对一，会让你现场随便选东西卖给他，并且他们会不断阻挠，主要看你应变能力和抗压能力，时间会比较长，相对来说也不是特别难，放轻松就好。

首先介绍一下个人情况 然后离职原因 个人优点 对加班看法 工作的风险点在哪 对未来工作规划 怎么开展自己的工作 对工资的期望

就是针对个人简历看看问了些问题，说要加班要吃苦，问对阿里的了解。

和部门主管及经理聊天，主管是个年轻的男士，聊天过程中可以看出他在思路方面非常清楚，而且对金融十分熟悉，另一位经理在业务和专业知识方面十分了解。虽然我不是很适合这个职位，但是面试的过程还是很好的。但是其他员工有些冷淡，到是等面试的时候，门口沙发上一位老外LADY比较客气。总的来说，公司从环境地理位置来说都是极好的，虽然很想进这个公司，但是可能是自身还没有到达职位要求的高度吧。