超人

城市我就不细说了。面试一共是四面，一二面连着一天，三四面连着一天（校招这么说，实际上后来是分开成2天）。一面二面都是上台演讲，和很多面经一样（3分钟总时间：含自我介绍、两个随机问题），通过率差不多每次50%，我这组24人进，进三面就只有3个(算少的)，还有一种情况是一面演讲，二面无领导小组讨论(我自己是无领导小组讨论,但我同学上午就是演讲)；三面四面我们这边都是一对一单面，不是想象的四面就谈薪水，并且都是会刷很多人的。以AB两个面试官为例，三面如果是A面，那么四面就会是B面你，但是如果三面面你的是其中更大的boss，可能四面你这一批就刷的少（三面A过的18人，B过的10人，然后最后10人offer里三面是B面的占了一大半）。

首先让你自我介绍，完了问你相关工作经验，从中找出一、二点面试官感兴趣的点详细询问。

我的面试时间是九点半，面试地点是清华创业大厦一层咖啡厅。九点时，我才和另外一个同学从北大出发，感觉时间比较紧，我们选择打车了。司机比较狡猾，左磨右蹭地一直等到十二块钱。最后，我们准时到达面试地点。 咋一看，面试很不正规。一张桌子，两把凳子，就是一个面试地点。有些面试官还没有来，有很多人在排队。后来，我大概在十点过十分左右才被叫去面试。其间，我还被拉去照相。 面我的人是一个比较和蔼可亲的微胖的中年人。他首先看我的简历，顺便叫我用一分钟自我介绍。

宣讲，笔试，无领导小组讨论，面试。全过程。

先是3分钟英文自我介绍，然后分组role play. 一边客户一遍销售，看你应变能力。最后一题放了许多销售成功的关键因素，比如分析能力，实施能力，观察能力等等，都是英文的。然后选择你认为最重要的一个要素说说为什么。

1.显示人事面，问以下很虚的问题，以前领导给你打多少分？你给领导打多少分？等等。 2.然后是部门人面，谈谈工作内容， 3.最后还要北京调查， 4.给的工资很低，非常忙 人员流动大。

用于个很低阶HR来应付，一点都不专业，而且填完资料后等待时间将近10分钟，是对面试者最大的不尊重，边面试边玩手机，明显带有应付的表情。