华润万家

一面 群面 团队要配合好，切记不能和被人吵架，最好带手表，二面结构化面试，问对零售行业的了解吗，还有会误导你 例如你学的是会计，会计行业很好啊，你为什么不去。这是一定要表示自己一定要进入零售业的决心！

主要是工资低，而且应该比较辛苦，想要调动工作很难，hr说晋升空间大，半年主管，一年半店长。

面试过程：先是通过网测，不过很简单的题目。一面是小组讨论，一次16人，分成AB两小组，进行红黑商战。说得这么高端大气，其实就是分开在两个教室讨论对方会出黑还是红色的牌子。总共6轮，具体规则就是不详说了。最后反正两个小组都输了，感觉就是心理猜测蛮无聊的。我们小组8个人貌似有一半以上都进了终面。感觉终面的HR不是很和气，让我一开始就对这个公司不会留下什么好印象。非英语专业要求2分钟英语介绍，还问了一下组织能力的问题。感觉自己不太喜欢这个公司，答题也很敷衍，最终的确没有通过。

面试过程： 首先是无领导小组讨论，10个人一组，一共40分钟，5分钟看题，30分钟讨论，5分钟总结，我们那组整体挺和谐的，最后也讨论出了方案，大概有一半的人通过了这个环节。 其次就是复试，也就是第二天，一对一的面试，面试官都问一些比较常规的可以在大部分面经上看到的问题，一般是根据你简历问，所以“吃透”自己还是挺重要的，至少要根据自己的简历做个预测什么的。复试整个过程大概10分钟吧。 复试完之后，如果通过之后工作人员就会让你在外面等待，接着就是英文面试，相信大家都有对英文自我介绍有一定准备的，然后问了我三个比较简单的问题，只要说慢点，说清楚，不要紧张，还是挺容易过的。 最后就是终面了，也是和HR一对一，面完之后让回去等，说2天内会给通知，没过了就不给通知了。 我第二天就收到通知让我下午去签约座谈。

就财务经理打电话说正在招聘看过简历然后到公司面试，面试一番然后给一份专业试卷笔试，分数还算理想没白学，然后就开始轻松的唠嗑了，问问家里状况问问期望待遇，然后就说等通知，我急性子问了句等到啥时候，直接说下周可以来上班了。然后培训再培训，只要培训是企业文化，公司内部操控系统，操控系统就有十几个，学习这些试用期是要考试的。

首先是群面，我们一组八个人，题目是1+1到底等于几，我是第二个发言的，说到了问题的核心，说1+1可以等于2.也可以大于2还可以是无穷，然后给出原因，之后大家按照我的思路，一直进行下去，我再里面成为了一个小小的leader，不过最后我们的时间超了，本来说好的25分钟，计时员没有注意时间，超了3分钟，我们赶紧总结了一下结论。

看你干的是华润内部员工还是店内联营柜台的员工，总之都是没有难度系数，只要你是个人，健康，看着不笨，长得不丑，基本就可以了，年轻人建议干华润高层，否则你一辈子只能家常里短，最重要的是管理层比较没素质，做好准备，店里员工可能不友善，做好准备，店里防损事事的，做好准备。