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笔试网络上很多，就不多说了。光线会考之前重复过的题目，所以网络上已经有的题一定多看几遍。 初面时两个人一起，先和一个人谈，再和另一个谈。先自我介绍，再根据简历问一些问题。会问的很细致，比如你的专业具体都学什么内容。还会问最近看的电影啊，总之问的东西很多很杂。我旁边的女生有个问题回答的不是很好，hr就又让我再回答一下刚问她的问题。所以别人讲的时候，你自己也要思考，千万不能溜号。 总的来说 光线的初面主要考察你应聘岗位的相关问题。如果你什么都不了解，就算你学校好，专业好都没用的。虽然初面人多，但是hr问的问题都很细，面试时间也很长。 第二天就是复试，去签到的时候人少了好多。感觉一起面试的人都挺靠谱的感觉，难度越来越大了。 复试是二对一，昨天的hr和一个发行总监的样子。做完自我介绍后，根据简历问了一些问题。依旧是问的很细，如果你简历有些虚的东西，一问就被问出来了。 面试电影发行，会问你对城市一些看法。问你想去哪个城市这样的。 总的来说，感觉光线的面试比我之前面的企业更正规更专业。如果不是有备而来，很容易被刷。

面试一共三轮，第一轮筛简历，第二轮英文写作考试，第三轮面试。英文写作考试是给了一篇财新的中文稿，让四小时之内基于此写一篇英文稿件。第三轮面试由于我在国外，通过skype语音面的。问题也比较简单，为什么想加入财新，你的story idea，之前的经历等等。

两轮，因为是应届毕业生面试，所以没有自己的作品集，也因为负责的业务，所以第一轮是HR问了很多聊家常的问题，也问了什么时候结婚要孩子这类的，对期望薪资 你说多少 他们基本给多少是心里有数 感觉不会因为你太优秀就额外照顾你一些 然后是留了一个作业，用英语写一个方案全案，应该是测试英文和策划能力吧 总之我觉得面试并不太严格，难度也不太大。

面试官问了一些职业背景、行业信息的内容，并介绍了财新的相关情况，难度不大，主要财新社招还是比较容易的，不会太为难应聘者。

简单了解你的学历及工作经历之后问一些诸如你如何面对压力，处理矛盾之类的问题最后就是问薪资要求其实正常回答即可，因为公司比较缺人，所以大部分符合条件的都能通过、当时是11年面试的，现在公司暂时没有人事，都是经理直接面人的。

城市发行的校园招聘，初面在学校的行政楼，一个面试官，问你为什么会选择投这个城市的发行，觉得这个城市有什么优势。还问了阅片量，然后问如果某个电影到你的城市做发行你会怎么策划等等，初面总的来说还是比较基础的一些问题。 二面是视频面试，qq面的，10分钟左右。问了三个主要的问题： 1.为啥之前做的都是前期类的工作，现在来应聘发行？ 2.你生活过那么多城市，觉得观众选择影片上有什么不同？ 3.你希望自己以后达成什么样的成就？ 二面结果还在等待，不知道能不能通过。

有两轮面试，但是流程基本都是一对一谈话。第一轮是与部门boss面谈，很轻松愉快，也不需要特别准备。第二轮是与公司hr进行交谈，同样也比较轻松，专业问题比较少，主要考察个人性格和素质。boss出身于IBM，可能会问一道那种世界五百强经常问的考察思维的题。