深圳市雷士照明有限公司

询问之前的工作经历、工作内容，运用英语什么程度，接触没接触过ERP CRM等，然后就让我在规定的时间内做几张测试题，不算难，然后就是后面的数据表 数字比较多，几乎没有整数 全是带小数点的，要仔细眼尖圈出不同。复试时是另外一位胖经理，让我介绍自己，聊聊离职原因，有没有发货的工作经历，上家的薪资待遇等等。

先是做了个性格测试，通过筛选以后开始群面，招聘者抛出一个商业类的问题，然后小组讨论，最后推举一个人做总结，之后大家自由发言，谈谈自己以及他人在群面中的表现，如果再通过群面就进入最后的一对一面试，重点考察思维逻辑和自我表达

一进去跟前台登记后，前台的妹子拿了一张申请表和一份英汉双译的测试题。 大概内容是关于邮件的询盘回复。 接下来有个HR过来叫我面试。一个HR，一开始让我自我介绍。我大概说了下自己的大学经历。 然后她提问了关于这个B2C销售助理职位的理解，然后问了下英语等级，问了还要回学校多少次，大概每次需要多少时间。 最后说了上班时间。问我有什么问题要问。我就问了薪资问题，她问我期望是多少，我说不低于3千吧。 她说会比这个高一点。然后我问了住宿的问题，她说头3个月提供住宿，但是要扣300。然后问我还有什么要问的吗？我说没有了。她说最快周五给我答复。 然后我就面试回到家，结果接到电话问我今天怎么没去面试，是什么原因。我说我刚面试回来，里面的HR让我周5等结果。

因为是内部推荐的，所以很容易进，上去聊会天就过了，公司很缺人，但如果你是网上找的就很难进，除非找不到人手才会简历删选，大部分都是有裙带关系的，建立自己的派系。内部斗争从来都是无形之中的，如果你的上司没能胜出，那你也就等着出局。面试的时候一定要分析面试你的经理内心中的思想，你一定要有宣誓效忠他，或让他感觉你会站在他一边的，你才有机会进。每个经理都有每个招收员工的名额，选择跟对人也是很关键的，因为有时候是两三个经理一起面你。

从投简历进去，就要看有无工作经验。如果以前在IBM混过，能叫人帮忙介绍会容易一点。因为如果通过HR，HR那一关，你没有相应工作经验，连面试的机会都很难有。

提前半个小时到的，前台问下应聘职位后就给一张表格自己填写，包括个人信息以及一些工作经历呀，个人优势劣势之类的，填完后会有hr进行简单面试，自我介绍和简单交流，看我6月份才毕业，说可以先走实习生，然后就让我回来等通知了，还说时间有些长。

刚毕业时去面试了链家店面助理，店面助理虽工资不高，但是工作还是蛮开心的，面试也不是特别难，去的区域助理那面试，要是通过了会联系你，安排你去上班，区域助理是指一个人掌管一个区域的，一个区域那时大概五六家店，每个店都有店助，区助是这些店助的领导，直接负责人。