中国一冶

参加完校园宣讲会后，心情忐忑去青山参加面试，初到公司，看到一整栋都是一冶集团的，对于一个初入职场的小白还是十分气派，面试提到最好一本211、985最佳，但是我是双非院校， 面试过程中基本不涉及专业问题，主要问能否接受外派，是不是独生子女，可能行业所限。 其实面试主要目的就是考察能否接受这种吃苦的工作形式，因为建筑行业相对来说比较幸苦。 总体来说，只要学校够得上要求，男生，肯吃苦，基本都会要，虽然公司近几年新开的项目很多，财务很缺，但是财务专业毕竟不是施工行业强势专业，所以发展前景一般。

一轮就是和人力聊天，实话实说就好，二轮两个财务老总一个人力老总，提前了解了些行业情况公司情况，有点紧张，几个人问的问题有些没答好，因为不是这个行业的人，也没问特别专业的问题，了解以前的工作状况，工作经历呀，调了些经历的里的事情具体说，对这个行业的看法呀，反正就这些。二面人挺多，但是我看到来面试的都穿的不太正规，一面的时候有留意到整个公司虽然说没有穿工作装，但风格比较统一比较职业，也按这个风格给自己准备了套，不知道是不是有加分，晚上邮件通知过了，然后就是了解背景。

大概就是问有考什么证啊，有什么工作实习经验，大概做了些什么，然后你觉得自己凭什么胜任这份工作，加班的看法啊，住哪里离这里大概多远，如果加班到7、8点回去之后都已经9.10点了，你觉得啷个样子啊。工资会和你写的差一些啊什么之类的。

。1、循例先填form+做题目，题目比较比较有趣，不是专业题，比如在一堆重复阿拉伯数字中找出所有的指定的数字，或者对比两组字符串同异…当然这些题目是限时间的。这些试题或者可以看出公司挺向创新、人性化管理靠近的。 2、面试，见的不是财务领导，可能是老板娘吧，那就非常实在了，水不深，循例问些住哪里，会不会开车等等，印象比较深的是，她问我为什么要从现在的这家国企跳出来，答曰“合同到期+想趁精力换一份比较有挑战性的工作”，她提点我会计不像销售，要安稳。她是好意啦，但我由此意识到平台对人思维的局限，现在的财务不是账房先生，有非常大的空间可以做得出色，当然她说的对于这间公司对于这间公司来说是适应的，或者她对会计的要求之一是”稳定”，对这间公司有意愿的朋友注意啦。 谈得不多不深入，可能是因为我自己调整了两次面试时间显得非常没诚意，此外期望薪酬写了他们能给的上限，觉得我不是人选。面试没通过也不会觉得可惜啦。 总结：公司在天河体育中心的中高档写字楼，在茶水间等待时观察到桌椅都很干净，无水渍，有light music，前台妹子也很温油，这些细节印象好。

两轮，第一轮是海选一样的，每个人的简历看一下问几个简单的问题。第二轮是小组面试，四五个人一组，挨个回答问题，面试的人是人力资源的人，所以对财务知识非常业余，回答问题只要花里胡哨，讲话有条理，一般就会过。

去了奥体，好难找的楼，去了先签到，然后会议室已经很多人了，大家都一起填个信息表，感觉是按照交表的顺序来分组的，10人一组，一上午应该是六组。无领导小组讨论，我们的组还是挺和谐的，两个HR绕着桌子看，记录。

1、财务常识。包括出纳的日清月结、会计的精打细算等等。2、有没有会计从业资格证。3、考察你的团结共事、职业操守能力。4、专业知识。这就太多了，比如最简单资产负债表，要知道表的结构，填制、分析、判断等，还有利润表、现金流量表等表的结构与分析。还要有处理财务实际问题的能力，比如如何计算税金、如何建立会计制度并监督执行等等。 5、流程：制定制度---审核原始凭证---制单---报销----记账----汇总---出报表----财务分析--给领导提供决策依据。