齐鲁制药

面试一共只有两轮，首先是省区招商经理面试，基本上问一些简单的问题，主要考察人际沟通能力，一周后人力资源部面试，也相对简单，只问了一下个人信息和工作经验，入职后听说其实只要一面过了就没啥问题了，二面就是走个流程。

约好的面试时间，坐车一个多小时过去了，竟然被告知负责面试的人不在，被另一不知什么职位的人带到办公室，敷衍的问了几句：住在哪里？结婚了吗？工作几年了？有电商经验嘛？（简历初步筛选都看的什么？）能接受加班吗？好了，回去等通知吧，等通知吧。 面试以来遇到的最差劲的公司，一点专业度都没有。不尊重面试者，浪费面试者时间。

貌似这两年的就业形势不太好，来了很多很多拿保底offer的大神，导致腾讯面试现场超级火爆，群面每组分配的人数也比往年要多...来之前看过往年的面经，没想到今年腾讯的群面换了形式，还增加了题目类型，变成5选1，随机性变大了，让人措手不及。我211小硕一个，简历一般吧，我们组共有13个人，感觉除了我每个人都有非常丰富的各种经历，从自我介绍开始我便感知到了我们组的整体风格——过于积极。为什么说过于积极呢？群面最重要考察的是团队合作，目的是通过大家的讨论完成所给题目。 我们组从一开始就已经很散了，表面上看30分钟讨论时间内大家都非常活跃，没有讨论的间隙，一个接着一个发言，但实际上大家是在争着表现自己，楼主好几次想表达自己的意见都没能成功，试想一下一个人讲完有3-4个人都想发言，而且大家的语速都非常之快，听着更像是在辩论。当时我还为我没能讲几句话而默默忧伤，大家面完看起来都沾沾自喜。 不过很快我已经预想到我们组的情况不会很好了，因为毫无团队合作感之言，注定话多又不给别人表现机会的那几位是要被淘汰了，而话不多的我们几个也没什么存在感，再加上我们整体讨论的主题非常零散，没有框架可言，能进一个差不多了。果然结果如我所想，13进1。

当天认识打电话来，见面之后，聊了一下基本情况，直接带我去见了财务总监。财务总监人还不错，问了一下工作经历，就结束了。后来又让见了经理。基本确定了总结：财务总监直接说了算的；比较重视证书，当然经验也很重要。进去很容易，但是在里面上升也很难。

面试官挺nice，然后是通过邮箱投递简历，一轮面试，由于深圳总部就在我们公司楼上，所以就去面试了。整个过程聊的还算可以，会问一些个人经历方面的问题，最后问了一个专业问题和个人问题，虽然本人单身，年纪也到适婚年纪，但是依旧很自信的表达个人观点，而且专业问题回答的还不错，最后得到的反馈还不错，说我有如沐春风的感觉，让我自己都觉得很诧异。 最后，得出结论是一定要保持微笑，然后自信而流畅的表达个人观点，最后平时要多积累专业知识和技能，一般企业都比较关心最新准则的变动。

先介绍自己的具体情况，比如名字，有什么特长，学习和社会经历，取得过什么成就，对本工作有什么心得体会，对未来有什么计划，对公司有什么看法等等。 因为是直接面对的财务主管，细问了过往工作和实习经验，大概测试了下基本财务知识，大体比较顺。

面试了一轮，今天通知录用了。我是普本财经类学校财务管理专业，面试驻外会计岗，和我同时面试的还有一个研究生一个本科生，大都是一些常见的问题。会问研究生阶段学到了什么，本科阶段学到了什么，有什么特长，为什么选择这家公司，是否考研。HR还是让人感觉很亲切的，大体感觉就是聊家常。