自信表现,要思维灵活。第一轮面试通常都是询问你的个人简历 ,面试官都是比较和善亲切,会让你完全没有压力感。通过的话他会立刻通知你第二天面试时间和地点。
第二轮面试通常都是以小组为单位进行面试,首先人事部的人会随机安排大家分成几个小组,然后开始讨论答题,这时候一定要变现出你的存在感多向组员表达你的看法,因为这是加分项。第一个小组讨论结束后,面试官会问你你在小组里面担任了什么角色,你要谨慎回答。一定不要太个人主义也不要不发言。
第二小组活动是组装家具,这个一定要明确分工,就算你找不到定位的话,最基础的就是帮忙固定家具或者看说明书,让面试官看到你的定位。这样第二轮面试就结束了。
如果通过的话通常当天晚上就有面试通知电话,此时你一定要保持电话畅通状态。第三轮面试和第一轮面试有点相似 是一对一面试,但是气氛就没有第一轮这么轻松,他会追着你简历上最薄弱的环节去问,还有一些细节上的问题。例如问你应聘的地方,从你家到工作地方大概多少距离和时间。采用什么交通工具。我就是败在这方面的准备不足,可以非常明显看得出你究竟是否通过。我看面试官只是苦笑了一下,之后就再也没有面试通知和是否通过的消息了。
2轮面试:HR面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘