宜家

当时去面试宜家，是因为宜家来学校进行校园招聘，面试虽然是一次性的，但是分了好几次，首先是上台做自我介绍，面对几个考官和其他应聘者（感觉要想加分的话，要表现的开朗健谈一点）然后是小组讨论，我们被分成了几个小组，每个组各分到了宜家的一个产品，然后进行卖场情景模拟，顺利卖出商品（在讨论的时候，考官全程观察着）；最后是单独谈话，1vs4的那种，总的来说，面试还ok，尽可能的表现的开朗一点，说话条理清晰点。

第一轮电话面试 第二轮群面 第三轮人事跟部门经理面试。 面试时间比较长，周期也比较长。 问了一下第三面是最后一次，当时第三面问我有什么要问的，我问了工资待遇。只说了保险之类的福利，具体工资没说，说是还没到这一步。感觉很奇怪，估计是面试没成功。不然最后一面怎么不透露工资呢。

在招聘网站投简历，收到面试邀请。因为济南宜家是即将开业的新卖场，所以面试初选当天人头攒动，排队等待到自己时，面试官简单问了一下为什么来参加宜家的面试并问了一下是否有英语基础，翻译了一小段文章的一小部分，通过；接下来是小组，组装家具并阐述一下在整个组装过程中自己所扮演或承担的角色，通过；小组面试当天第三轮面试，一对二，简单聊了一下，通过整个聊天过程面试官想确认是否适合宜家文化并接受所投递的岗位的工作内容。总结：面试整个过程并无专业性的内容，感觉也不需要。而所谓的销售，基本就是理货员之类的工作内容。

一开始找了间小屋子，由部门经理进行1对1的面试。先是问了对宜家整体环境和销售理念的看法，以及为什么选择宜家。让我表达出自己突出的优点及还有哪些方面不足，最后再三确认能否长期稳定地在宜家工作。以及分析是否合适那个岗位。

面试有五轮。第一轮是猎头的筛选啦，她也会帮你看看是否跟公司文化匹配才推荐你。第二轮是小组面试，每组五人，面试Sales yp的人一组。首先hr会放一段宜家的介绍，同时向所有candidate提问，所以大家需要事先对宜家做一些功课，了解公司的成立时间，地点，门店情况等等。 接着面试开始，yp需要用英文自我介绍（最好事先准备好）。介绍完之后就开始做组装家具的任务。我们组的家具是一个鞋架。在这个过程当中尽量积极主动一点帮助队友，控制时间，争取做最后的presenter。一句话总结面试的要点，就是要积极主动。 第三轮面试是跟sales manager面的，中文面。主要针对你的经历提问，还会问到你对宜家的了解程度，兴趣爱好，日常生活等。气氛融洽。 第四轮是Store sales manager和store sales vp和hr面。过程是全英的，因为store sales manager是老外。这个过程会问到很多涉及你人生观价值观消费观的问题，问得很深入。面了我两个钟…… 他们也会比较注重你的leadership experience，尽量准备好自己在带领团队过程中的learning吧。 第五轮是店长面。其实前四轮他们已经确认了要不要你，最后一轮店长主要看你能不能承受这份工作的辛苦，比如说周末不能休息，做销售要长时间站立，是否愿意去其他地区甚至国家工作..总而言之，宜家是要找一个适合它价值观和文化的人。面试过程放松做自己就行。当然你也需要非常自信地对答如流。

詢問的大多為上一份工作的經歷、開放式問題主要應是看個人溝通與表達能力並沒有刻意要求英文能力面試前有填寫試卷，為一般智力測驗與性向測驗此外還有一份關於宜家的類申論題題目不難，但發揮空間很大，要盡量抓到宜家想要的是怎麼樣的員工面試過程輕鬆，但看不出是否有機會進入內部工作要對宜家有感受，認同裡面的價值觀

第一轮面试通常都是询问你的个人简历 ，面试官都是比较和善亲切，会让你完全没有压力感。通过的话他会立刻通知你第二天面试时间和地点。 第二轮面试通常都是以小组为单位进行面试，首先人事部的人会随机安排大家分成几个小组，然后开始讨论答题，这时候一定要变现出你的存在感多向组员表达你的看法，因为这是加分项。第一个小组讨论结束后，面试官会问你你在小组里面担任了什么角色，你要谨慎回答。一定不要太个人主义也不要不发言。 第二小组活动是组装家具，这个一定要明确分工，就算你找不到定位的话，最基础的就是帮忙固定家具或者看说明书，让面试官看到你的定位。这样第二轮面试就结束了。 如果通过的话通常当天晚上就有面试通知电话，此时你一定要保持电话畅通状态。第三轮面试和第一轮面试有点相似 是一对一面试，但是气氛就没有第一轮这么轻松，他会追着你简历上最薄弱的环节去问，还有一些细节上的问题。例如问你应聘的地方，从你家到工作地方大概多少距离和时间。采用什么交通工具。我就是败在这方面的准备不足，可以非常明显看得出你究竟是否通过。我看面试官只是苦笑了一下，之后就再也没有面试通知和是否通过的消息了。