深圳国泰安信息技术

首先到公司mm那里去前台领一套笔试题去做，主要是软件测试基本理论、sql语句、linux基本命令、网络基本知识，题目很基础，且占的比重也不高。笔试题目做完后把题目交给前台的mm，她会打电话给测试部门的老员工下来进行第一面，主要是看你有没有测试经验、之前做的都是哪些项目，自也会结合笔试题问你一些问题，思想要开放灵活、想到什么就说什么（除非特别不靠谱），过了之后，会进行第二面（其实一般是测试这边的老大，而不是hr来面），会谈一些工资的事宜。

一面先分组群面，每个人抽一道题，五分钟准备后三分钟论述，时间不足会相应扣分，讲完之后，每个人给自己打分并选出你认为最好的组员给他打分。紧接着二面hr,主要是自我介绍，问你来珠海，家里人同意吗？还有你面的岗位的职务是什么？等等。最后，三面是视频面试，跟公司主管面试，个人面的好快，三分钟就结束了，仅问个人基本情况，无技术询问。感觉面hr过了，后面一般都能过。

下午四点钟到，先做一套面试题，难度一般，然后再技术面试，面了一个多小时，后面又是技术面试，也是近一个小时，然后就是测试总经理面试，20来分钟，最后有个领导来谈了薪资，压了我工资，我不同意，当时已经7点多，于是说后面会联系我电话面试一轮技术。最后还是压了我工资，不过结果还算好。

与大陆结缘记得是在一个周一的早上，因为离市区比较远，出行方式采用公交+打车；顺利在八点准时到达了公司，给人力部门打电话，但无人接通，应该在开早会，于是在时间间断上拨打三次仍无果情况后静等了大约20分钟，后人力部与门卫联系叫我在固定地点等候。        被人力部门安排到了某个会议室等待，之后是软件部门的二当家面试的我（后进入才知道主当家出差不在），基本围绕简历从头谈到尾，而且面试官很nice，为人很和善，着重问了C相关的基础知识和在学校做的课题情况。面试整体持续了大约半个多小时，最后面试官让我回去等消息，而且亲自把我送出单位门口。       在未走出单位大门时候，人力部门叫我回去填写了一份基本的信息表，主要包括为什么选择大陆，个人一些实习经历社会活动等，主要被要求英文填写，幸好之前自己做了英文简历，后续等了大约一周多得到了人力部的实习offer。       因为应聘的是实习岗位，整体难度不大，考察的主要是基础知识是否扎实。

首先做一份面试题，题目不难，都是测试基础理论，还有一些语言的基础姿势然后就是测试经理面谈再然后就是部门经理面谈。

对于笔试，有的公司笔试题是不区分开发和测试岗位的，测试人员除了要掌握好测 试的基本知识外最好也是有编程基础，具有尽量多的计算机的知识，像操作系统的基本知识（线程等），数据库的基本操作（增删改查，关联查询，授予权限等），数据结构的知识（像二叉树的前序、中序、后序查询）。

到公司后先填个人信息表，然后去会议室等面试。进来的是一个不太修边幅的女人，目测三十五六，表情严肃，根据简历问问题。着重对我的自动化测试经验和性能测试经验提问。我主要做手动测试，自动化和性能测试只是有很少的经验，认识也不深，在问我这两方面问题的时候我也如实跟她说明了情况，但显然对方并管你这些，全程提问速度奇快，气势咄咄逼人不留半点思考时间（没有夸张成分，这是重点），“你性能测试是怎么做的？” “为什么要设置成100个并发？” “TPS是多少？” “用的什么监测工具？” “可能哪里出问题了？”。 以如此不友好压倒性语气来质问应聘者，这么多年还是头一次遇见，且毫无预兆，有些懵，但我仍然以自己实际经历和记忆把自己知道的答案如实告诉她。显然远没达到她想要的答案，然后对方会告诉你她所认为的答案，但仍然是以一种碾压你一切的方式，各种高逼格的东西跟你说一堆，然后根据广泛的测试理论告诉你应该怎么做，但却忽略了具体情况应该具体分析，到这里的时候我已经觉得再无面试必要，也就没有过多应答，只是礼貌性的回复“嗯” ，后面问我对他们公司有啥想问的，我说没有，至此面试结束，全程半小时。    整体面试感受非常糟糕，对方攻击性人格表现非常强烈，同时给人以傲慢的感觉。我是来面试的，不是来乞讨的，你我是平等关系，也许你技术确实牛，但我没义务仰视你，你也没必要俯视我，和则聚，不和则散，和气生财，何必如此咄咄逼人，况且我简历没有半点造假成分，且自认为全程没有任何不礼貌行为。所以除了对她人格/性格的主观猜测，实在想不出任何理由来解释她面试时候的如此盛气凌人。 写这么多，给后面应聘的朋友一个参考，希望面试的时候好好准备，注意一下（我也不知道要注意什么）。以我仅有的半小时面试经历来看，主观推测一下，该面试官者应该是公司测试主管之类的人，也许大概能力和职位是匹配的，但作为同事，尤其是作为你的上司，可能你日子不会太好过。