深圳市康晶达光电技术有限公司

一间房间摆着很多电脑，过道空地塞着很多纸箱，去到直接到会议室等着，没有给一杯水，会议室里墙边堆着很多不知名的东西，2台落地风扇顶着，3张塑料椅子，红木桌上很多划痕，等一会开始先问了家庭情况，父母做什么的，然后确定是不是本地的，家里住在哪，上一家公司在哪，就说可以了，会根据情况通知结果。多问了一句贵公司的文员主要负责哪方面工作就炸了，说你对文员都没有了解过吗，你是不是就想找一份简单轻松的工作，公司都不太想找本地的，本地的条件太好了，都吃不了苦，留不住人，特别是你们这些小年轻90后，离职率最高的就是你们，随随便便因为一个简单的理由就放弃工作，说了句老板喜欢找人谈话灌输思想，觉得压力有点大，就说这样的老板不好？没给你按时发工资吗？给你按时发工资，不卷款逃跑的老板不是好老板？多少老板都不发工资跑了。交通不方便？那你去面试就知道交通不方便干嘛还做？你们嘴上说的好听想全面发展，关键时候给多了一点任务就觉得不是你们的工作，还想多学点东西经验，如果你真的做的好学的多你想走时老板会不留你吗？会不给你涨工资吗？你自己给自己定位就是文员，还想做其他事吗，不好意思我觉得你不太适合我们，毕竟我们是小公司，你应该去大公司，那里比较适合你--呵呵，既然觉得90后本地的不想找，那干嘛还要叫去面试呢？我简历上不是明明白白写着吗？很多公司的文员都会有其他工作要帮忙吧，除了接待客人有些会让你帮忙管理下公司账号，或者帮业务员整理下资料，有些是去仓库整理下货物，就是想问问公司的文员会不会包含些销售性质的工作，就把我当撒气筒一样说了一堆，我只想说，你对90后都是这样看待的，那公司找90后干嘛呢？其实是想找一个任劳任怨，有苦不会说，有气不会撒的外地人，先用文员的工资吊着，等你不想干了走了再看你有没有价值，好的就涨工资，不好的就再见了。我能说什么？祝贵公司招到一个好文员。