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先笔试，笔试内容有同比增长环比增长的计算题，求债券价格的题目，(四大招聘题目），有英文题目，逻辑题比如：假如烧完一根绳子需要花费1个小时，那么你知道怎么样用烧绳子的办法来计算出1小时15分钟吗。我认为笔试比较难，毕竟是四大招聘题，不知道这小破公司干嘛恶心人。然后笔试过了就面试，没过就让你离开。

去了之后和面试关联系，因为人不多，所以直接开始。面试官很年轻，一对一面，就是看简历问一些基本的个人问题，比如专业，个人未来规划，对保险行业的看法，也问到了自己对中国人寿的了解，基本上就是一个聊天的过程，互相了解一下，相对轻松。

暑期实习，投的北京和沈阳~北京的在沈阳也可以面，基本都是沈阳药科大学的。好像他们有合作？感觉我好外行。一面是群面，老生常谈的分两组，每组有三个医院信息，有ab两种药，组内先选一个医院进行推广，说出原因，再跟另外一组辩论，说服对方自己的医院最好。感觉我们没有特别明确的leader,后来有一个女生发言的时候说我们组一个男生是leader，好吧。感觉表现的不是最差也不是最好，整体讨论还是存在问题，没有明确分工，辩论时候也不是很激烈感觉。我们两组都没有特别强势的，还可以吧。我们还跟hr问了好多问题，一共一个半小时左右。

第一轮 电话面试 简单聊聊，为什么来这里？还有一些简单的英文问题； 第二轮 视频面试 因为当时本人在上海 视频面试聊了四十分钟，主要针对简历上的项目问，不断的深挖； 第三轮 工程面试 主要测试对产品是否了解。

外部环境：公司挺大，人看起来也不少，还不错的办公环境沟通情况：先是非常例牌的自我介绍，然后根据一些过往经验问问情况，可能面试的是销售吧，沟通技巧比较重要，所以大家也是谈笑风生的。然后也了解了公司的情况和行业的情况，面试官也偶尔会根据一些案例来看我的反应情况。小结：总体来说是一次还不错的面试，过程也能学到一些东西，重要还是看个人能否用心吧。

首先,进入公司,然后就是人事看大家的身份证和毕业证,然后就是排队面试,根据不同的部门来面试,先做完一份卷子,有考专业知识的,还有测试性格和情商的,难度一般,做完卷子就是主管面试,然后就是自我介绍,介绍以前的工作经历等等。

猎头跟我说是面行政助理，但营业助理也在招人，所以向人事表达了更想做做营业助理的想法。人事聊了半个小时左右，应该是根据我的期望，找了营业方面的负责人来进一步面，本人之前是做总助的，没什么经验所以主要问了之前一份工作的内容没什么太难的问题。一家比较偏欧美风的日企，和一般日企不同，营业助理做营业的机会很大，但工作中似乎不怎么用到日语，更多用的是英语。还是一次不错的体验，和之前接触的日企管理风格不太一样。