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校招的，首先是学校里的初面，一对一面试，每个人大概3-4min时间，面试官会初步判定是否进入后续面试环节，短信通知。 二面是无领导小组讨论，一般5-6人就一个话题展开讨论并得出结论，面试官针对其中一个问题要求每个人作答，总体大概20min左右，有难度，但需要定位好自己在团队里的角色，突出自己的优势。 三面是一对一面试，之前会有个小笔试，结束后一般由岗位对应的主管或经理面，会针对简历上的内容作提问，并问一下自己对这个岗位的看法，以及职业规划等。时间大约15min-30min不等。 个人经历了四面，是三个领导面试，会问一下个人情况，考察个人的综合素质与岗位匹配程度。总体比较波折，但也算顺利。就是每次面试等待的时间太长。

主要就是问了一下以前做了什么，然后就是一些基本知识。人力是个可爱的妹子，面试的面试官给人感觉技术相对靠谱，就是有点忽略行业背景。笔试也没有搞手写代码这种蛋疼的事。招人还是比较有诚意，只是我还没达到要求。

百度面技术的，其实基本形式都一样，围绕计算机基础知识展开，也就是说面试官会出一系列应用题，都有关软件开发，而其实解决的方法就是数据结构或算法，考察核心在于面试者对计算机专业的四门专业课的掌握及灵活程度，也就是（数据结构算法、计算机网络、操作系统、和组成原理），并结合面试职位所需技术提问你相关的技术，例如LINUX/UINX，以及C/C++,PHP,JAVA,PERL，JAVASCRIPT，DIV/CSS等相关的应用，提问方式都是先结合你做的项目开始，所以对自己做的项目一定要了解的很透彻，提问的范围比较广，但不外乎，计算机基础。

突然接到来自背景的电话面试，很突然，先是确认了一下是否报了他们的实习岗，为什么报该岗位（为什么感觉自己适合该岗位），感觉他们还是对专业吻合度有要求的，然后说让我用英语简单自我介绍一下，接着问了以后毕业想去哪个城市。

学校网站发布招聘信息，投简历。郑州某大学土木工程专业，工民建。面试很和蔼，基本上填完信息，就问了下个人情况，愿不愿意吃苦，有无对象。个人发展意愿等。然后等通知，半月后通知可以去实习。我一直到第2年毕业后才去报到，基本这样。混个5/6年技术部长、总工职务。收入基本在7/8千的样子。考核兑现不多。

首先进行笔试，由HR进行面试，然后进行生产经理技术性面试1、笔试的话会考简单的电路知识，和英语翻译，不难2、笔试通过后会进行技术面试，会让你进行英语阅读，和英语回答问题，最后谈一些个人问题。

两轮面试。以为第一轮会是群面，但就是单面，一位HR1v1，基本围绕简历问问题，有问家里情况，还可以向他问问题。以后面试的朋友可以详细了解一下公司官网及相关公司背景资料，问的问题可涉及地产以及咨询相关领域。二轮面试应该是一位总级别的，很严肃，基本也还是围绕简历，说话感觉比较直接，面试时不要紧张平常心即可。很好的一点就是有不懂的问题基本都会解答，感觉这也是这个公司的氛围，应该是领导比较会帮助关心下属。面试的时候貌似赶上了他们中间休息，外面就放课间操那种音乐大家就开始做操聊天了感觉还是很愉快的，有一种校园的感觉。