博天环境

2个考官，貌似是HR和技术主管，面试流程如下：自我介绍2分钟，课题方向，家庭的情况包括父母对自己的最大的影响，对自己的评价，舍友关系，校内活动经验，开放题一道。约18分钟。

厦门长江证券营业部，破破烂烂的营业部，做梦一样想要做机构业务。结果过去一看，一个相关业务的领导或者员工都没有。面试的是个小主管，上来就问你有多少银行渠道客户渠道。我要是有我就直接去中金中信了好嘛，我和你这种二流券商瞎逼逼个啥。像是要借招聘来拉客户的垃圾营业部，大家如果不是走投无路，就不要去那里浪费时间了。

先是电话了解，通知面试，然后是人力资源部的一个人先让做一份测试卷，有选择题，英译汉和汉译英，最后一题是句子翻译，总体比较简单，再就是一对一面试，英语自我介绍，然后介绍公司，情景对话，过后让等通知。两天后收到机试通知，机试有好几部分，分基础测试和性格测试，基础测试有时间限制，我有些没做完，（建议做快点，不要想，不要怀疑自己看错了）有考反应力 ，基础运算，找数字规律，英语句子意思归纳，数字记忆，最后是一个关于操作系统的题目，我完全没看懂，所以这一关被pass（我认为是这个原因），然后是性格测试，不限时。最后一关是经理面试，由于机试没过，所以不知道最后一关的情况，希望我的分享能帮到后来着。

首先， hr面，hr很随和，会介绍一些公司的基本情况，公司主要研发产品方向，还有关于工资方面的，让你先大致对公司和工资方面有个了解。然后是项目经理进行技术面，这时会根据你的简历，结合曾经做过的项目问问具体用到的技术，问问你熟练的技能，然后介绍公司正在研发的产品以及需要的技术，公司主要从事医药软件的开发，发展潜力还是比较大的。公司氛围比较开放轻松，环境也比较好。

当时是应届生，本人没有在北京，电话面试的，问了一些做没有做过项目的问题，但是没有具体的细节，也没有具体的技术，然后就通过了。后来签了三方，也去参加了培训，后来就回到了学校，但是在快毕业的时候告知人员已满，说不要了，然后就是自己好说歹说，答应给调换一下部门，但是老是没有信儿，又是一通的等，最后算是给调到一个部门吧，但是进去之后你就懂了，唉。

先到大堂签到，如果有你的名字就会叫你到一个TESTING ROOM 坐下，然后发试卷做笔试，笔试的内容都是英文，都是选择题，一共60题，答案写在答题卡就好了。笔试完了就去面试，其实是一个ROLE PLAY，让你扮演客服，HR扮演客户打电话给你，问你各种各样想不到的问题刁难你，测试你的应变能力和心理承受压力，如果这关过了，会叫你留下来，再来一轮面试；如果没关就叫你回去等通知，大家都懂得了。然后就会有另外一个HR和你谈话，先叫你用英文来一个自我介绍，用英文问你一些简单的问题，如果HR觉得你不错，就会和你聊你以前的工作经历和汇丰提供的职位事情，大家就随机应变，一定要表现出积极乐观的态度。

因为是兼职，所以面试难度不大，主要显示填写资料，根据你的住址就近安排面试超市，会给你打电话。然后会跟超市负责人面试，主要看你能不能吃苦，时间能不能跟随超市。通过面试后会让你递交资料（健康证）