广发银行

很简单，看眼缘。不只是广发，银行面试，因为劳动力廉价，而且银行众多，其实缺口很大。如果你是想从事银行，但缺乏实习的经验，可以随便进一家银行，拿实习经验。 我面的是荔湾区某行，和理财经理聊了半个钟左右，都是结构化面试的问题，例如自我介绍、过去的经历、优缺点、家庭等等。聊上眼后就可以开始实习了，门槛很低的，银行，看眼缘更重要。

还可以，福利待遇比较好。包吃住。业绩靠个人努力，需要自己开发客户。质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等；专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开，例如专业技能培训、案例研究等。除此外，部门内会有节日礼品的派发，小型的游戏，定期的外出活动、聚会，各种社团&比赛等。

我参加的面试不多，所以面试前有些许紧张。首次面试采取的是3人一个小组的面试形式，由面试官轮流提问。我在的组的面试官比较年轻，估计是公司里的“新人”。面试氛围很轻松，让我一下子放松了下来。面试官问的问题也很简单，专业性不是特别强。首先先上交简历，接着是简单的自我介绍，然后他根据简历问了家庭情况、大学期间让你感到比较自豪的一件事（最好涉及专业），还问了星座。虽然问题简单，但是参加银行面试的人很多，想要脱颖而出还是比较有难度的。

分初试终试。问了问自己的职业规划，家庭情况，职业情况。说工资挺高的，销售嘛，主要拿的是提成。初试通过了，马上叫上级过来终试，本来我状态还可以的，因为这个面试官贬低了我从事好几年的房产行业，让我很不爽，居然还说底薪3000有人在那儿混底薪。我滴天啊，3000还不如去做保安呢，还管吃住呢，说的还挺高大上的哦度。说他们不缺人，只是想换掉不好的，这句话很没有水平的！

谈一下学校的经历，实习的内容和未来的期望。谈了一下工作职责，能不能接受加班和单休，抗压能力怎么样。

一面的话，面试官给一道关于公司内部日常事务处理的题目，旨在观察处理突发问题的敏捷度，性格偏好，以及思维的逻辑性。 二面的话，有3个考官一起面试6个人，问题围绕在一些基础的比如你最满意的一件事，简短的自我介绍，以及对公司的认识等。

面试是在一个会议室，四个人一组，三个面试官，先是每个人1-2分钟自我介绍，然后面试官挑选了没有过银行经历的人选文了问什么选择银行，用三个词语形容银行，最后问了现阶段银行最重要的特质是什么，这种特质在你身上怎么体现。