东软熙康

面试大概流程：首先人事和我沟通一下，然后问我大概得情况，离职原因和期望工资。随后我让我稍等一下，技术总监过来和我谈了关于技术方面的，我们之间就是聊天那种。没有紧张的那种氛围，就是问了我关于前端这块做了多久，做过哪些项目，然后具体问了某个项目是如何实现的，然后问了就是问了javascript的ajax请求是如何实现的，和一些数据格式如何转换的，还有闭包，跨域等等问题。然后我都回答的还可以把，就让我等一下，和boss聊聊。boss和我聊得问题很深奥，我回答的不是很好，但是他说不过看我的态度和回答的问题诚恳，当场就确定要我了。然后就收到offer了。总体感觉面试还算顺利的。希望能够对大家有所帮助，只要能力有，就不怕他问，不怕不通过！

进去介绍都没有，上来让写一个jquery，让你获取静态数据，一个一个放进去，啥年代，猿人时代，啥都不问，你就当切图仔吧，进去就一股饭味，很挤很黑，很张很乱，连个亮的灯都不舍得点了吗，一个公司，连一个mac都没有，用啥电脑？T400，好像有个戴尔的电脑，算是最好的了吧，总之，这也叫个公司？

一面是视频面试，结果是凉凉，面试的内容大概有：js基础，react diff（这个是我自己的技术栈），几个算法题，webpack的一些问题，项目问题。面了一个小时，在电脑上手写代码，面试官出题给你，做题，做了两三道算法吧，印象深的是，明明es6的Array我记得有Array.flat这个方法，面试官跟我说绝对没有，后来一查确实有这个方法，只不过很新。面试官很年轻，估计是小组或者项目负责人那类的，为人和善。

面试总共是六轮，一轮hr面试+五轮技术面一轮电话面，主要问一些基础知识和做过的项目中的一些细节，然后就约了面试。二三面主要还是技术面，题目难度由低到高，主要还有一些项目开发流程的提问。四面hr，小姐姐人很好。五面项目负责人，主要也是问一些以往做过的项目。六面技术负责人，问的一些辞职原因和个人职业规划。总体感觉还好。

当时被公司人事通知面试，是面试的一个外派华三（现在叫新华三）岗位的WEB前端开发职位，要求本科学历，大学英语四级，计算机专业，这些我都符合。 然后去华三那边面试时，先做了一份笔试题，然后是一个部门老员工面试的我，问了一些JS和样式方面的基础知识，我都答的很可以，接着部门直属领导和HR面试我，问了一些个人的问题，感觉整个过程，双方聊的很自然，气氛还不错，完了之后就让我回去等通知，一个礼拜左右就接到了offer通知。

直接说过程吧。hr给我发面试邀请。地址是西北旺南路57号八维学院。百度地图上八维学院根本就不是在西北旺南路，最近的也是东北旺中路。好在八维学院能搜到，然后约2点面试，我一点30就到楼下了，一直坐在操场上等面试时间到。然后1点55给我打电话说面试官有事要推到3点，那么大的太阳，我都说我在附近了，就不能让我进去坐着等吗。然后我说那要不改天吧。然后她又改口说，那就2点吧。然后开始面试，很明显面试官是个新手，应该是真正的面试官有事去了，然后让这个新手来先面面，问的东西很不专业，说半天都不能表达自己的意思，最后说句我的基础不好。可是我面试了好多家，大部分的都说我的基础不错，顶多框架源码层面的不会。这个人原生js没问就说我基础不好,问我redux中dispatch事件怎么实现的，我说调reducer。他说我不对，先创建个对象，然后需要就push进入，不要就删除掉。一般去公司面试，能够技术上的交流，而且能够找到自己的不足，哪怕别人不要你，也会觉得收获很大。但是这个公司我就真的呵呵了。

最近因为东家对于所在部门人员裁撤，导致人心不稳，这是前提。然后想了想，觉得不是一个可长期发展的地方（技术和知识的输出大于自我学习和提升，另外公司对于目前所在部门不太信任，做起事来束手缚脚），于是开放了猎聘和拉勾的简历。 先是猎头联系我，推荐了这家公司，然后一路拖拉，最终没有音讯，后来在拉钩上华诺hr联系，并且发送了简历（我感觉她们之前应该是没收到我的简历，因为相隔时间大概在2周的样子），接着就是这次比较与众不同的面试了。 一面是华诺部门经理的样子，周六晚上打了个电话，聊了些以前的工作经历及本人擅长的技术范畴，然后说之后会有人和我联系。 二面是项目经理？或者技术经理？暂时未知，但是聊的是技术方面的事，问了问我熟悉的领域相关知识和对于一些问题解决方案。 三面是人事，基本就是谈钱了，其实就目前来说，我正在考虑。