深圳创维RGB电子有限公司

1、没投过，是接到电话，刚好当时在找工作，了解到工作内容有点偏向PMO，就去了。环境还行吧，一般咯。去后被带到一个小间，很小，也很吵！等了很久很久！才有人进来面试，一个男HR，一个男测试主管。主要是HR 在问，测试主管一直在听在记。在面试中我讲到的比较专业的项目管理术语，他俩都记了下来。 2、面试完他们出去了会，再进来说技术总监在开会，问我能不能第二天再过去复试。因为近，所以第二天去了，技术总监算中年人吧，以为会是年轻人（因为之前接触的都是比较年轻的），像HR口中所说的“学者”，听说喜欢刨根问底，喜欢研究政治，是一名海归。整个过程，我在说，他一边说“明白”“了解”。还有他是进来后才开始看我简历，很仓促，基本就是边看边问，觉得这样太不尊重求职者了！通过面试，这个技术总监对数据还是非常感兴趣的。 3、这个公司工作日加班没有调休的！没有加班费的，只有所谓的餐补和车补吧。还有HR喜欢压工资，对HR无感。整个过程，我感觉不出这公司对求职者的有多尊重。有些公司就觉得是应聘者来找工作，应聘者所花的时间和精力貌似跟他们没关系一样。求职是双向选择！ 4、这岗位是这公司第一次招哈哈没去，已到更合适的平台。

9到10个人一组无领导小组面试，讨论题目是会员制度的实施方案，每个人轮流发言然后小组派代表发言。之后是现场笔试专业课，大概是初级会计到中级会计难度，还有一部分企业文化内容。

投简历后收到人事部门面试邀约。正常； 2.参加初试基本问的都是从业经历等相关问题，及针对该企业一些问题的解决方法。正常； 3.参加复试，基本重复初的试的内容，但目的很明确有两个：A.“企业目前的问题有什么解决方案”、B。证明你所说的都是真的。有不被信任感； 4.接到人事通知“要进行背景调查”。但当问及“个人福利、薪资还没谈好为什么就要开始背调”时，人事以背调后再谈敷衍。心存疑虑； 5.背调合格后，人事电话通知尽早上班。但要求对方发OFFER时，对方称公司没惯例。电话里向对方提出必须明确收入时，对方先是不愿说，在向对方说明个人的收入需求底线后，对方又不断划价、延长试用期。感觉这个公司不靠谱； 6.直接拒绝该公司邀请。

先是现场简单面试，简历晒选，然后晚上10点多打电通知去万达广场面试，首先是初面一对一，直接告诉通不通过，然后是即兴演讲，在一个大的舞台上，直接投票宣布，最后领导终面，上机测试。

周六早上面试，去了公司填表登记，然后去食堂 跟技术面试官面对面边问答边在纸上写答一些他问的题，主要是问那些数据结构的，算法的题目，表示我没有复习数据结构就去面试，没有任何准备，被问了好多个都答不上来。结果可想而知 所以要努力学习啦。

于2014年江苏省电力公司面试的一点经验分享：本经验只适合电气专业的硕士研究生。仅作参考，电气类比较有用，其它专业的学生也具有一定的参考意义。恭祝各位成功！对于报名江苏电力的硕士研究生来说，在通知面试之前大家都以为会和本科生一起到苏州电力培训中心参与江苏（第二批）的集中校园考试。然而情况有变，作为211,985的硕士研究生今年是免试的，直接进入面试；本科生和其他一些研究生还是要参加统一考试的。最后的短信通知（12月2日发的）也验证了之前传出来的消息。

第一轮面试是人事协同一位可能是二级部经理的同事一起进行的面试，主要询问当前的工作内容，离职初衷，及未来规划。 第二轮面积是国际业务部的某位高管经理进行的面试，主要介绍了国际业务经理的职能，以及接洽的机构。总体上，双方比较得体大方。但对方可能对个别技术问题以及绩效考核的理解，没有到达我的预期，后来也作罢了。