九牧校园招聘笔试面试流程。

总体而言比较简单。在宣讲会现场有一个初面，不分岗位，主要是看谈吐，含有简短的自我介绍并稍微问一点问题。建议不要表现出背诵，平常心地去表达自己的知识能力技能 来公司的动机就好。 之后是笔试，包含公司信息（产品、竞争品牌、公司地点、价值观），一点点行测（一道图形推理题、一道逻辑推理、一道数列，可能是这样反正很少而且比较简单）还有两道情景决策题。情景决策题一是写一封内部邮件（因遗漏数据影响上级部门），二是为公司新产品设计竞争策略。表达得有逻辑、有框架即可。 之后的一轮是无领导，过程中我比较沉闷（其实是在思考啦）最后总结的时候由于让大家自己发表看法的时候，我发表的看法体现出我的异议（不够合作、团结），被刷掉了。但是刷人不是很厉害，一组10个可能就刷掉两三个。 简单自我介绍一下（初面） 别人怎么评价你 市场调研是很累的工作，可能会有加班，你怎么看（初面）

先是电话里沟通，了解了解基本情况，其实聊了很多了，然后到公司是人资人员面试，还是聊了很多电话上的东西，然后再推荐给人资部门经理，说实话那个人资经理一个男的个头不高，但是架子摆的很大，我真没见过用鼻孔看人的面试官，哎。然后这个“面试官”又叫来了市场部经理一起来面试，市场部经理对我很满意，要求推荐给部门最高领导审核，可能是看前面那位面试官冷眼看人，所以觉得好好把握一下，好好发挥回答问题，最后我就顺利被录取了。后面我才得知，原来那个面试官是不推荐我，且投了反对票，哎，幸好自己也是靠自己本事进去了，希望有去这个公司面试的，大家如果遇到这样的人，更要拿出自己的看家本领，别让人看扁了。 非常恨那个人，在后面的工作中，他也是鼻孔朝天，这种人是不会有前途的。 那个**面试官问了一个很专业的，成本核算的问题，就是算成本，然后利润这类的

首先接到泉州面试邀约，是否符合岗位在发邮件邀约。前面招聘经历相对专业。次日来到厦门软件园公司，一栋楼的8楼。没有任何公司标志，一群人在里面办公，随即联络hr的电话。说是以后要搬走，暂时在那边。之后一个戴眼镜的女生来抱着电脑出来。跟着去了一间类似培训室的地方面试面试过程中：感觉就像是面试产品专员一般，问题围着产品需求怎么管理，怎么推动产品迭代。 这样基础的面试，没有任何的深度的题目。过程中，时不时有人进进出出，感觉像是去了摆摊的招聘会。而面试官，对着自己的电脑，不停的在打字，回消息，接电话。然后时不时用眼角看一眼你。问了六七个问题后，突然有一群人进来房间，坐在旁边我就停下来问面试官怎么回事，她说，他们要开会，我们再聊五分钟。就这样，几个简单的产品的问题，没有复盘。没有讨论产品规划，分析，产品的形态，更没有说他们这个岗的岗位职责，也没有讲产品计划。 只说hr出差了复试再约，就再见了，而我在面试过程中感觉极差，完全没有面试感觉。希望赶紧离开。工作9年，产品六年，从未感觉如此的差。不懂是要完成人资面试任务，还是忽悠人。这是我的经历，没有产品套路和语言，真实的情况没有修饰。