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先填了一张个然简历表，交给前台之后，前台的人会给你笔试的题目让你去做。笔试题目的内容简直爆炸，竟然还有公务员的考试题目，选择题也是一些没有实际开发意义的题目，考的都是大学老师喜欢考的那种选择题，比如y=(x++)+(++x)+(++x)这种的题目，填空题挺简单。题目做完之后，他们的人事来找我面试了，问了我学校几本的，家住在哪等一些基本问题，然后说你做的笔试结果不是很好，我们公司可以培训你，4个月，结束之后可以直接进项目组，学费是17800，分12个月还，钱6个月还要交3%的违约金。然后我就以我再考虑考虑为由出去了。

1.笔试，45分钟的笔试题，大多是基础知识的运用以及一些比较容易混淆的问题，基础扎实是过关的根本。 2.技术面试，主考官会问些工作上的项目经验，以及一些高并发等工作问题的解决方案。 3.HR面试，主要问些对于工作城市、地点、薪水的考虑。

笔试题一些简单的Java基础，有SQL语句，写完之后有个面试官进来问你一些你之前做过的一些项目，如果OK 的话，会叫你在会议室等，他去找HR过来，如果确实要人的话，那么当天就就可以通过了。

先是技术面试，然后是hr面，HR会说很多待遇，但是全是没啥实际的用处，一些比较虚无的待遇，比如一年两次挑衅。但是没告诉你调薪的人不足10分之一，还得和计数经理搞好关系。不是按照你的业绩调的。

不得不说，卓健的笔试题目还是有点难度的，他是看着比较简单，但是做起来就知道还是比较有深度，首先是要把这个笔试题给做的好一点，做完之后就是一个小哥哥来跟你聊技术，聊一聊你是怎么学Java的，然后会问一些你得项目，主要还是问项目。 问完之后就是人力来跟你聊了，如果人力没跟你聊，估计你的面试就结束了，也不用等结果了，当然他是不会当面告诉你的。如果人力来跟你聊待遇啊什么的，恭喜你，通过了面试。

笔试题：5个选择题主要考的Java基础的继承构造，两个理论题Spring作用跟char能不能存储中文，编程题完成排序、字符串输出金额（1011 -> 一千零一拾一元整） 技术面：1.为什么用Redis，为什么不用Hibernate二级缓存？ 2.Lucene创建索引原理，用什么分词器，分词词典怎么搞定专用词汇，Lucene高亮怎么实现的（要求不分词）

问题从简单到比较深一点的都有，会根据你做过的项目进行问，还会给出解答。面试官也很平易近人。还聊了一聊平常喜欢看的技术网站，谈了谈未来职业规划。面试挺严谨的，树 图 遍历之类的，不是特别难，不过也要调试半天。面试官倒是很严谨，几道问题，由浅入难，逐步递进。如果那一关上答不上来，便会给提示。很惭愧的，大部分题深入后都是在给出提示后才答上来的。面试官还是很nice的，毕竟都是搞技术的，说话都很客气，很多都还送到电梯口。