山东太古

HR很不专业，态度超级不好，先让你在前台等了1个多小时才上去，是副总经理面试的，面试过程都问些和电子无关的事情，感觉不是在招电子技术员，是在招个打杂的，还说3000工资能不能接受，这是一个很差的面试体验，再也不会来了。 希望大家慎重考虑。

面试一共两轮，首先hr通知说一个经理要和我视频面试，问了一些基本信息，家庭住址啊，寝室关系啊学习成绩啊什么的，然后让我说个期望薪水，就没了。第二面是技术面，技术经理打电话和我面的，说实话没有问什么技术类的问题，首先是自我介绍，然后就问我学习能力怎么样，哪一门科目学的最好，期末考是考前突击还是怎么样的，没什么技术的问题，顶点的开发平台都是自己专有的，这一点就很有局限性，暂时就这么多吧。

首先上午笔试，开卷考试，考试内容多为注册设备工程师专业考试中的内容，也有很多基础的东西在教材就可以找到，必备资料为大红本，供热工程教材，空调工程教材，民用建筑设计规范，公建节能规范等，面试过程也比较简单，首先是自我介绍，然后老总会根据简历提一些跟自己经历有关的问题，大部分与生活有关系，专业问题并不多，只要进入面试其实录取的几率就比较大了。

工作主要内容是为用户解决开票软件中遇到的问题，基本上除了操作问题，就是用户本身电脑的问题。操作问题只要你会使用软件，把每个操作步骤搞明白就可以了。 刚入职公司会进行培训，试用期也会跟着老员工学习，基本上2个月肯定能把常用的操作搞明白。另一方面是用户电脑的问题，因为开票软件要求的。

朋友介绍的，与其中的一个所长谈的，问答过程简单，主要看参与过的项目，如实回答就行，没涉及到太多别的内容。工资不是太高，但是国企你知道的，氛围比较宽松，福利什么的还是有保障。只是我面试时机不好，大环境不行，各大院都在裁人，所长招人需要请示院长批准，最后不了了之。

无论你是参与Java面试还是C#面试，设计模式和软件设计问题在程序员面试中是必不可少的一部分。本文总结了在各种面试过程中经常被提及的一些设计问题。文中分为两部分，一类为初学者，另一类专为中高级技术人员准备。

首先笔试，逻辑分析类题目，比较发散的题目。接下来性格测试。最后是三轮面试，第一面业务负责人，会问很多问题，对会小二的了解，对未来的规划，前一份工作的内容，成绩。二面hr，像是聊天，但是会有很多陷阱，千万不要紧张。