北京中农绿源工程技术有限公司

首先是在大型招聘会上投递了简历然后聊了一下，展会上还有专门的人考核英语能力。之后就接收到通知说去公司看看环境同时参加二面。老板曾经是大学教授，所以个人素养相当的高，通过聊天也感受到对很多事情有自己较为独到的见解。老板很看重个人品质，认为这是做一切事情的根基，面试过程做性格测试题目及问问题等方面。个人感觉公司还是很不错的。

面试的人比较和蔼，没什么领导架子。基本情况了解完之后会要求下次面试时提交一些B2B外贸网站，还有就是给你一两个他们自己的产品网站去看，总结出里面的产品的种类，材质等。说难不难，但是需要自己亲自去做，也不会那么简单。

这个公司是我大学毕业后的第一家公司，是通过校招的方式进的公司，面试一共分三轮，第一轮是业务经理面试，第二轮是公司副总经理面试，第三轮是总裁面试，没有问什么专业性的问题，主要是通过交流查看语言交流，逻辑性思维，还问了是否能够长期出差。

先笔试，闭卷不能使用手机。第一道数学逻辑题。接着写工作和生活的权衡。后面问公司核心价值观和你最契合的和最不契合的。再来写一篇300字的家庭对你的影响。之后写外贸付款方式，外贸流程。后面三道大题英语回复邮件。第一个是答应年前交货却只能年后交货，第二题产品质量大批次出问题，第三题自己选一个产品设定一个客户进行推销。 这三题思维的发散很重要！！！接着hr面试，对简历上的内容深入询问，然后问为什么选择大学的专业，哪一段实习/经历收获最大，最有压力的是什么时候，怎么处理作为外贸业务员的重大压力，怎么看待工作和生活的关系，如果工作了1，2年薪酬没到预期打算怎么办，自己的缺点是什么，最后询问了个人信息，家庭背景，生活方面。然后外贸主管面试，重点问了笔试英文邮件第一题（因为我答得过于简略）让我重新解释答案。过程中数次提到发散思维很重要。问作为外贸业务员最重要的能力是什么。 怎么看待作为业务员所要承受的巨大压力。接不到单子怎么办。自己的缺点是什么。接着外贸经理面试，又问到了类似问题。怎么和客户和厂家沟通，怎么看待牺牲自己的时间去无条件为客户服务，怎么看待加班，工作和生活的平衡，缺点是什么。发散思维非常重要，回邮件的第一题非常重要，想好怎么去和客户和厂家沟通，不只是交代事情的前因后果，还有让他们信服和满意的理由。最后祝大家都能得到自己想要的offer！

面试过程从简单的笔试到面试，面试是由部门经理直接面试，问了很多你意想不到的问题，感觉自己的还是有很多很多不足的地方，需要不断地提升自己的能力。这次面试也很好的让我重新审视自己，为了更好的明天奋斗吧！

一共面试过两轮：第一轮由人事和部门负责人面试，大致了解了下个人的以往工作经历和个人目前状况以及以后的工作目标。 二轮由人事部副总面试，仍然是一轮的问题了解了之后，人事副总简要介绍了下公司的目前状况以及对人才的引进政策以及薪资方面的情况。之后由人事副总带着见了大老板，大老板了解个人情况之后对相关工作岗位进行了简要阐述并表达了对这一岗位的期待。临走前人事副总交代回去等通知，大概第二天收到通知下周一开始正式上班。

一面需要应用实景英语简单写作，贸易术语，心理测评，HR会详细解释公司各项福利，工作职责等； 二面需要提前准备英语个人介绍经历，工作情况，自己没准备，写得多说的少，故此肯定没戏。福利环境好，工作依据需要加班。适合能力强有梦想的年轻人。祝福大家。