泰科电子公司（TYCO）

先群面，讨论问题，看大家的表现。

第一轮：营业课长的面试：过往工作经历，对销售的理解，对面试公司的理解，人生的规划等。           第一轮面试通过后，会约定时间进行第二轮面试。 第二轮：营业课长，营业总负责人：问题其实和第一轮差不多，只是营业总负责人需要看你现场的表现你的语言表达，和肢体能力等....

第一轮3人一组面试，每人就问几个问题。看你回答如何 第二轮2面试官，2面试者。15分钟左右。主要也是看你对职业的态度。 第三轮3面试官，单面。主要还是看你销售能力咋样

公司是上规模的外企，有自己的氛围，就是内部斗争太严重，小员工很容易牺牲，对公司的文化和产品需要有自己的了解，感觉面试并不是很难

先是人事了解基本情况，然后部门经历面试，最后老板面试 部门经理面试主要是考验你的英文水平 老板面试主要是跟你聊天

一面是深信服独有的即兴演讲面，三分钟准备三分钟演讲，主要是考察应聘者的逻辑思维和表述能力，只要表述清楚，有逻辑基本都能过。二面是无领导小组加辩论，做好自己的角色，表现积极一些也没问题。三面是boss面，boss会对你的校园经历进行深度的挖掘，我也是跪在了这里，可能是因为我得校园经历确实没有那么丰富，没有让hr看到非常大的闪光点，所以被刷了，不过吐槽一下，今年确实竞争太大，人多岗位少，公司要求高也是意料之中的。

主要问了优势劣势、自己做过的与面试岗位有关的最满意的一次活动，如果你没有通过觉得会是什么原因，你没有工作经验怎么胜任这个工作。