双鹤药业

面试前准备了不少材料，后来是他们的安全主管进行的面试，貌似经常出国学习的，比较忙难得有时间，面试过程中询问了一些基本安全知识，另外对英语能力进行了考核，由于准备不充分当时被问住了，主管也说公司内部有很多人对这个岗位想内部竞争，但是最后还是面试通过了，说实话挺意外的，一份信任，但是最后由于地域问题没有上岗，联系人事之后，给我直接转正工资邀请过去，最终没有合作成功，还是很遗憾的。该公司实力雄厚体系完善，很适合职业发展，是我个人错过了这个机会，遗憾。

可能以为不是很有名气，面试的人并不多，然后先是宣讲会，然后会有很对二十四局的分公司分别招聘，每个人可以选择自己想去的分公司，我去的轨道公司，面试并没有问什么难为的问题多半是了解一下你，然后我是安全的，还是比较需要的专业，然后就签下来了，当场签了三方协议。

猎头周一打电话说周四去面试上午下午都可以，我说那我试试上午能请下假不，周二下午我告诉猎头请下了。结果周三猎头又告诉我上午不行，他们人事经理和总经理都有会，要我改到下午。我说你说的上午下午都可以的，我请假那么容易改的？然后猎头说去协调一下。结果告诉我那就上午吧，但是上午只有HR经理面试，如果通过还要再去一次，我说可以。 于是周四上午约定的11点我10点就去了，10点半进去门卫要我等另一个门卫来领，十分钟后进入。然后给我弄张表填，填好后等到11点半也没人来。打人事经理电话在通话中，后来好容易来个招聘主管。竟然上来和我聊我现在公司的职业危害因素有哪些，哪个部门负责安排体检的。一听估计这公司是她负责，还讲他们公司有什么粉尘，高温，噪声。我心想我是来面试EHS经理的又不是面试职业健康工程师，还问我什么入职离职体检的事，看样子他们公司有些体检没做。然后聊了些其他的EHS实务。期间我阐述了我对于EHS管理的一些理念方法，我强调法规符合性和风险控制，强调职责明确，规则的建立。可是她跟我讲部门间沟通协调。 不好意思在我的经验中显示一个讲沟通协调的公司，一般是职责不明确，经常部门间在扯皮推诿的情况才会强调的。当然我没这么说。最后她问了薪资要求，然后竟然说你们公司挺好的，没必要换工作。你这不是耍老子吗？你们当初约定的时间，约定的面试人不来，来个扯淡职业健康的。关键是你没看上老子让老子早点走，硬拖到12点半。害老子下午还迟到。

视频面试了一次，部门经理直接面试的，期间对简历内容进行了深挖，并对本岗位专业知识进行了提问，面试过程持续了一个小时，最后让对自己进行自我评价。等了很久很久HR通知进行的复试，复试让进厂里二面，具体还没去不知道啥情况

当时是去另外一个985学校面试的（本人本科非211学校出身），去了很多中建二局的企业，我直接去一公司面试的，面试官看了我学的课程（安全工程专业），因为学校也开了土建类课程，简单问了一下家里的情况（父母干啥，有没有兄弟姐妹等等），就进了。

一共分3面，你的部门经理面试，询问些许专业的问题，另外几个套路问题，比如职业规划之类，另外谈了下待遇要求。第二面是HR Mgr面试，基本就是针对待遇了，要直接点，不要拐弯抹角。第三面GM面试，也是谈了谈自己的规划之类吧。

1，一共两轮面试，第一轮是中交天航局人事部和安全监督部领导。第二轮是二级子公司港航公司。 2，自我介绍，离职原因，大体工作内容及工作经历，工资期望等。还有问证书能否转过来注册到公司，能否到项目部工作。 3，待遇一般般。