安信证券

先是第三方中介公司面试的，就简单问了下基本信息，因为当时要求硕士，所以达到这个要求很快就被通知去公司面试。跟部门经理和人事聊了聊，问了问学习和项目经历，说了下工作职责和以后要加强的部分就安排入职了，挺简单的。

3轮，1笔试+1HR面+1首席面。 1笔试题目是在线答题，有时间限制，部分题目可以百度得到计算方法，但是要自己算，可以参考注会的财务和会计内容。其他的就是行测，一些逻辑题，不过对于研究员来说，大部分都是送分的吧，也当做调节一下做题的节奏和难度了。关于行业亮点和行业研究思路会有一些主观题，这个注意答题技巧和页面布局，很少有人会一字不差的看下来的。 2、HR面常见的简历题和压力面试，就是对你的经历刨根问底，这个比较好做准备，参考应届生论坛上的面试攻略吧。 3、首席面这个关键了，到了这里基本上得靠眼缘了。和首席多些互动比较好，我和首席在了食品饮料行业的消费升级，聊着聊着就说起了哪里的酒好喝，当地的酒俗，之后又聊到了旅游，整个过程还算比较融洽吧。首席比较干练，但也喜欢新鲜事物，我整理了一下新财富前5的研究员研究报告的写法，然后和首席进行了交流，为之后“打榜”提供了一条新的思路，有些开脑洞，不过首席可能觉得我比较有趣吧。

面试很简单，是区域经理在某求职网站上看了我的简历，直接邀约面试的，面试过程比较简单，就了解一下个人的一些基本信息，经历、专业等，还有对证券行业的了解，再然后面试官就向我介绍了一些公司基本情况，职业发展方向等，总之过程真的超级简单。

挺多人投简历的，但是只收浙江及附近的人，因为防止外地人辞职情况过多。经过笔试、集体面试、HR个人面试三项，集体面试时会让人围成一圈讨论某个事情，个人面试时会问你家庭情况与以后发展方向等，挺看重四、六级。回答HR要光明，要让他感觉你很强才有希望。

由于软通动力是外包性服务企业，所以项目组特别多，还有一些派遣到客户公司的，最常见的就是华为了。面试的时候你可以面好几个项目组，可以随便挑，也可以都面，这个项目组不要你不一定那一个不要你。当初面试我的面试官到后来才知道他是一个项目组的小组长，自己项目组要是招人的话就自己去面试，问了一下很简单基础的东西，具体的问题都忘记了，面试的环境要看一下具体安排了，有可能是一个小面试室，也可能活动室，甚至直接在前台的椅子上，软通的会议室太紧张了。面试当天下班前就会出结果，当然HR可能会跟你砍价，当天确定下来的话过两天就会有offer了，然后就OK了。

参加人力资源管理培训生的初试。没打过电话，面试通知通过邮件和短信通知，邮件中只写了公司地址，没写路线，地铁在哪个出口出也没写，要知道南京西路地铁站很多出口的，当时就感觉不太好。前台签到后带到办公区域填表，填完后坐等了一段时间就听到有人叫我名字进去参加面试。先是1分钟自我介绍，然后聊了几句，面试官就问考虑不考虑其他的岗位，我明确回答不考虑并且解释了原因，然后又问了没几个问题，面试结束了。整个面试过程大概5分钟。只能说不想做销售的就不要去面试了，明明应聘的是人力资源，上来也不问你人力的问题，这不是挂羊头卖狗肉嘛，实在太坑爹了。整个面试过程中透露出来的细节就是，我们不care你。前台态度冷淡，填写表格的桌上全都是灰，面试官的态度也很一般，差评！建议有更好选择的同学不用考虑这里，连面试都不需要参加了，不相信可以先电话沟通一下，免得浪费自己的时间。

面试官严肃但不失亲和，时间计算得比较精确，考核形式设置得比较科学，时间卡得比较精确。感觉自己在自我介绍这一部分发挥的不好。建议大家还是好好斟酌自我介绍，多回忆自己以前实习做过的内容，即有助于反思，又有利于向hr展示你的学习能力、工作能力。