昆明北湖经贸有限责任公司

投简历后收到人事部门面试邀约。正常； 2.参加初试基本问的都是从业经历等相关问题，及针对该企业一些问题的解决方法。正常； 3.参加复试，基本重复初的试的内容，但目的很明确有两个：A.“企业目前的问题有什么解决方案”、B。证明你所说的都是真的。有不被信任感； 4.接到人事通知“要进行背景调查”。但当问及“个人福利、薪资还没谈好为什么就要开始背调”时，人事以背调后再谈敷衍。心存疑虑； 5.背调合格后，人事电话通知尽早上班。但要求对方发OFFER时，对方称公司没惯例。电话里向对方提出必须明确收入时，对方先是不愿说，在向对方说明个人的收入需求底线后，对方又不断划价、延长试用期。感觉这个公司不靠谱； 6.直接拒绝该公司邀请。

今年的提前批，面试就一轮。笔试刷了挺多人好像。面试官挺nice的，只不过可能我没项目吧，就没有什么好聊天的。一直在瞎扯。我一开始就感觉到了要被涮了。所以虽然的确被涮了。也还是挺难受吧。因为问的问题。真的不像面试，直接拿简历把我刷了呗～纠结了两天。真心难受。

我是帝都某非清北人的名校，本挺自信地去参加春季群面，没想到竞争激烈啊、首先就是人特别多 我好像是九点场 一场就要有四五十人，每隔半小时还是一小时就有一场，上下两层楼都在面试，有两条。群面试题就是京东十一要促销，有七八个方案，让排序然后解释原因。我什么角色都没抢到，大家都很强。

hr面，给个话题，分为正反方进行辩论，大概30分钟；然后进行某个情景模拟，进行无领导小组讨论，最后提出一个解决方案；剩余时间还包括自我介绍，hr对你的简历上的疑点提问， 你可以对hr提几个问题。

去了先做一份试卷，封面上写是设计人员的试卷，我面的不是设计，但是也是做得这份试卷。题目都是关于物理方面的知识。实际做完了估计都没人看。然后和自己的主管面试，人家压根没看过试卷，聊完了临走也没带走试卷。所以和主管主要聊一些过往的工作经验，处理过什么案例等。

一份好简历是通往成功之门， 对每一位求职者来说都懂。然而真正要做到能使HR们眼前一亮的简历似乎却并非太多。可能有人会认为好的简历就是与众不同的简历。需要会英语和第三语言，还要对其他领域和新兴技术有了解。

又是坐高铁又是公交又是骑自行车的赶到深圳区域公司，填完表后等面试等了一个多小时，只进行一轮，是跟两个总面谈，自我介绍，然后问之前公司的一些工作，离职原因，还有一些指标等，最后问我有什么需要了解，我问了一两个问题后感觉到他们不怎么想跟我聊，就结束了。总体感觉就是两百多车费又打水漂了，成本太大了。