浙江移动

一开始是笔试，普通的行测题+移动知识+性格测试。第一轮面试很人性化，考虑很多外地学生采用了视频面试的方式，分地区在集中的一周分别进行，问到我的就比较简单，自我介绍，然后根据介绍的社会实践描述细节，然后问我为什么要去浙江移动，就简单的过了。 第二轮面试是发通知集中去杭州面试的，也是分地区，大概一共面了八天。会有你第一轮视频面试的信息，把第一轮面试的信息细节化，再问了我是不是一个强势的人，再三确认我的回答。最终的结果最近就要出了，来求人品吧。

一轮电话，之间F2F,如果通过后做一些背景调查，意向一致基本上就可以确定了。 公司有个技术主管和一个台湾的大boss，如果大boss不在主管面完基本上也有权利敲定。基本上一周可以敲定。最后拿到offer但是出于别的考虑没有去。

经过两轮笔试后到面试环节。面试官三个人，两个人资的，一个技术的。我们三个人一块面试，先是轮流自我介绍，然后就自我介绍的内容提了几个问题。最后面试官提出一个工作中可能会出现问题，让我们谈谈自己的看法及解决措施，具体怎么答得记不清了，总之谈吐自信点，态度端正点，不要还是一种学生的心态。

首先相关公司是从事ERP SAP合作伙伴，面试官都很亲切。主要端庄，态度诚恳，接受公司派遣无任何问题。关键是面试合格后的2月程序培训期间。因为sap 后台运用的主要是ABAP /4是一个比较综合的计算机语言，学起来比较简单。培训结束，通过公司考试即可录取。

将邮件中需要带的东西带齐。移动的初面是分所报考地点的，每个地方一个房间。签到时会给你一张纸，写自己的编号和姓名。 面试的形式是2V3，2个面试管和3个学生。和我一起面试的同学是杭电和浙理工的。首先轮流进行自我介绍。介绍中途可能会提一下相关的问题，比如问到我旁边的同学，在项目开发中，你担任的是领导者还是被领导者。 这个问题结束后，又问道你觉得自己对于这个职位有什么优势，然后又问道以后愿意当开发部的部长还是宁波移动的一把手，每个人都要回到。

因为是第一次做火灾报警系统，所以面试前生怕专业问题不懂，不过在面试的时候挺顺利，因为问的专业问题不多，因为火灾报警系统懂的人不多，而且公司还会组织专门的培训，所以面试没有受到太多阻碍，主要在后面要到公司总部去培训二十几天，所以一般不用太担心。

面试总体而言比较简单，公司部门经理副经理以及招聘专员三人参与面试，面试之前简历以及电话有沟通过，面试简答问了关于公司技术设备的一些基础问题，随后就聊了个人生活问题以及职业发展规划等，氛围比较轻松，领导都比较nice。