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人事自己在网上搜索我的简历，打电话叫我去面试生产管理（PMC),结果发邮件邀请却是日语营业，让我填写了一个多小时的试卷，人事就坐我对面玩手机，一直在催面试官过来，试卷有专业术语不懂，老实跟人事坦白，结果她老要我做，因为面试官还没来，闲聊中，知道其实招的就是跟单，但是因为使用部门没说清楚招聘人才内容，她就照申请写日语营业，等到快十一点，面试官终于来了，一坐下就说，你要的工资我们给不起，你都不，问清楚我们的薪资就来吗？我吃惊，回复人事只问我是否愿意过来面试，没提及薪资，后来问起薪资范围，面试官回复如果外宿的话，加上所有补贴和加班，税前不到5k，然后双方立刻走人了！

首先个人简介，我将自己的个人工作经验详细叙述，之后是逐个工作经历的询问。并一一回答问题。之后就是无线方面知识的询问，活动策划题目考验，我先把方法告诉面试官。包括如何策划、时间、地点等信息。

主要是C##和语言的考试，面试官就是问一些技术，主要是技术经理确定通过就没问题了。

先是简单的自我介绍，问家里的基本情况。 然后介绍下公司的主营业务以及未来的工作地点和工作环境。 这里主要还是夸赞自己的公司为主，同时也为吸引应聘者能够认同这家公司。最后谈了下公司的发展前景和对新人的职务和工作安排，总之还是不错的

传统的面试流程，群体面，技术面，HR面。群体面就是自由组成小组，分配扮演角色，讨论一个话题，形成小组意见；技术面问题不多，主要考察学习能力和工作态度；人力面主要查看人的性格方面。

会问一些工作内容，还有性格特点。

首先他们要求我做个简单的自我介绍，说一些家庭，学业，兴趣方面的事情，然后根据我个人的简历来对我提一些相关的问题，包括专业技能，平时的兴趣爱好等，最后问我关于对这份工作的期望，以及日后的职业规划，大概就这些