无锡怡生医疗设备有限公司

面试分三轮：第一轮专业面试，会问到工程热力学相关知识，提前准备一下制冷循环和压焓图知识比较有用，课程设计也可以重新看一遍； 第二轮HR问你的情况以及有没有收到Offer之类的，这一轮面试让我比较尴尬，还会问有没有女朋友什么的，莫名其妙； 第三轮部门领导，感觉不是很认真对待，我问的问题完全没认真听以致于我没得到相关信息，还不好重新问一遍。难度一般，可能是之前我的Offer给的薪资比他们的要高 觉得我没什么可能去那导致被刷，不过HR那我面试的也不太好，问了一些之前面试从来没问到的问题导致思路不太明朗，总之涨经验了。办公环境极佳。

面试的是动装部，不在华宁路那边，在复兴岛，很偏僻一个地方，环境很差，扬尘噪音很厉害，没什么太专业的面试，领导问的都是一些很水的问题，诸如：调试的意义在哪里？这种装X的问题，然后就是给你鼓吹一下以后发展很好，其实当下待遇很一般，项目也没什么利润，不是有科研那点补贴，早就关门了，因为没什么自己的技术以及设备，所以也就只能这样，内部管理很混乱，一个组，就那么几个人，好几个领导。

电话面试一般简历问题，精益生产及供应链管理相关的知识经历有优势。终面在上海的总部，来往上海的费用报销，也算是企业的Open Day。不同岗位要求不同，开发相关的要求携带电脑，没有要求穿正装。上午讲解企业的历史和行程，9:40开始面试到11:40。这种面试形式我是第一次参与，觉得很有意思。将一副扑克52张，每张切成4份，共208片，打乱均分给4组。分两轮，第一轮看那组拼凑的完整牌数最多为优胜。结束后给谈论和分析的时间，然后开始下一轮。第二轮看完整牌的点数最多为优胜。最后是每组的总结以及面试官的点评。个人感觉是一个非常典型的竞争博弈问题，考验参与者的沟通谈判技巧，组内分工及信息把控度，完美再现了与供应商谈判的场景。最终是达到共赢还是零和就看大家的想法和沟通技巧了。下午参观Honeywell的展示中心，看了一些典型的产品。然后去参观了新大楼。这里展示了Honeywell的楼宇管理系统，第一次见到BIM系统的实物，公司的技术水平及发展理念确实很前沿。下午是单面，本来是计划一个面试官对一个求职者，但好像是工厂这边应聘者太少还是岗位报的不均衡，几个面试官决定一起面试，所以下午的时间还比较紧。每人大概10-15min。这次面试没问简历的问题，基本是让你讲一下为什么选择Honeywell，为什来这里实习，将来的职业规划等问题，一般1-2个。后续就是让你提问，这里很关键，具体怎么提问没有范式，看大家自己的想法了，但能展示你个人特色的就在这个阶段了。面完后也是说一周之内出结果，不会有拒信。

HR很和蔼，面试过程很轻松，问愿不愿意调岗，不愿意，然后问了你家里的情况。问我愿不愿以做设备工艺，我说不愿意。让我自我介绍，介绍自己的项目，说明自己的学习情况，说说自己对公司的了解，说说自己的优缺点，问自己愿不愿意倒班。

面试一是技术方面，二是公司状况方面。技术方面是考验你的solidworks软件按图纸画一个带螺旋叶片的轴。公司方面主要是介绍公司的制度和企业文化的介绍，看你了不了解什么是企业文化，能不能尽快适用，能适用就能发展下去，不适用可能也呆不住。

首先是关于简历的HR电话面试，主要了解基本情况，以及英文的自我介绍，通过后就约现场面试了。    现场面试了几次，情况都是先由HR领进厂区办公楼，坐在小房间里等面试官。面试官是用人部门的上级领导，自我介绍后以简历为蓝本提问了各段经历的情况，得失等，这些主要是考量我的语言表达能力，沟通能力，工作习惯，性格和心理状态等。    接下来技术方面主要考察的是技术方面的基本功是否扎实。比如其中有一次面试考察了我屈服强度、疲劳极限、塑性形变及弹性形变等基本概念，是否能背常见金属的杨氏模量、音速及光速的值等，最后问了我电子工程方面是否有涉猎。

我参加的是校园招聘,第一轮对我面试的是人事那边的,主要就是看了一下简历,问了一些生活上的事,因为之前做过一些比赛,也和他聊了一下比赛的经历,感觉我还可以就让我进入了第二轮面试;  第二个面试官人很好,是高技术出身的,问了一点专业知识,不过挺简单的. 最后会有一次考试,偏向性格测试,外加几道逻辑判断题,很简单.