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10个人一组， 针对销售渠道说看法，5个审核官，尽量多说，多套路，衣着也很重要，加分项，感觉一起还是挺好的。

面试的时候就是问你基本情况啦，会问一下你对公司以及公司产品的了解，还有就是能不能接受长期在外跑业务，只要你没问题，能吃苦，那就基本ok，当然谈到了待遇，这就是重点了，底薪只有两千多一点，所以我就没有考虑了。

职位要求英语专业八级。客服经理在一间小房间里面，一开始是填写一张个人情况表，这个没什么技巧如实填写就可以了，然后是做一张英译汉和汉译英的试卷，这个主要是考察面试者的英语技巧，通过了之后经理就会跟你聊一些情况，能否上夜班之类的。 确定面试者各方面都可以的话，就可以参加公司接下来的培训了。

我是内推的，面试其实是吃了大亏。全部是学生会***副***，一轮是一分钟自我介绍，怎么说都行，二轮就是多对多面试，大区的销售经理面试，问一些基本的问题，比如为什么面试销售，三轮是在福建莆田面试的，四五个人一组，问的问题简单，但是刷人严重。

面的百威华中红星计划，说是三轮，实际上搞了四轮，每一轮印象只刷了一两个里面的问题在网上都可以搜得到，大家可以搜索参考没想到第一轮竟然踩线过了，第二轮大概就是2-3个候选者一起面试，那时候一开始是说线下，后来前一天又临时改成线上，那时候有些人没来参加，我们那组实际上就只有两个人，问题大概是1.自我介绍2.你的优点3.你的来做销售有哪些需要弥补的（除了技术上面的知识）4. 你是工科生为什么来做销售5. 你来做销售为什么还读研6. 你对红星计划的了解大概就是这些，这一轮就感觉很不好，估计要被刷了，尤其是另外一个大佬和我形成了鲜明对比，面试官明显对他感兴趣追问不停我是没想到我万幸过了，估计也是踩线过的，这一轮就是每个人十分钟，所以整体没太多问题。这次面试鸽了两次才确定时间的，大概也就是工科生做销售的优势以及不足，以及如何看待工科生转做销售所造成的沉没成本我以为但三轮之后要么就是发offer 要么就拒了，可没想到还一轮，这一轮也是提前一天通知说第二天早上面试的，这一轮基本就是大佬和各位应聘者的交流。就是给我们打预防针做销售有多辛苦（这个管培计划以及具体的培训流程网上也能查得到的）反正聊了一个小时就结束了。回答时没必要说太多，说出重点就可以了，主要是在听他说。节奏挺快的，基本上每一轮面试间隔一周，但总的来看战线确实有点长

1、一面在校园宣讲会或者招聘会由人事进行，比较常规，如果准备好宝洁八大问可以给人事留下好印象。 2、初步筛选通过，过几天会发给你一个类似职业性格测评的东西，自己在电脑上做就OK。 3、之后进行二面，由区域的总监和人事主管进行，我们进行的是无领导小组讨论。网上有大把攻略。 4、1；2；3；都通过后会到区域总部终面。由总裁和人事总监面试， 5、6个人一起进去，轮流回答问题，一般为目标、梦想、职业规划或者对某些问题的看法等问题。

面试分为两轮，人事面了一次，挺亲切的，没有什么架子，就是简单了解各项个人信息，不是很专业。然后又简单介绍了一下公司的大体情况。然后就过了，通知二面。 二面是直属领导面的，说了很多公司的美好前景，发展潜力之类的，没怎么介绍具体工作的情况。懵懵懂懂的就通过了。