健和科技

公司办公环境不好，二楼下电梯，就是一个大屋子，然后一大片人在里面敲代码，跟前台说来面试的，前台让你自己打电话，然后等了半天人力来了，我说没带简历，然后人力就去打印简历，结果打印半天，站了好久都没来。

公司很小，人员杂，先做一套大数据面试题，估计是网上找的，偏重hadoop。面试官有点醉，没问什么问题，公司没有这套框架，没有大数据应用经验。本人一年大数据开发经验，介绍项目经验，面试官却无话可说，后悔去面试。

1.笔试（宣讲会）行测+专业知识（ios,java,c,html/css,数据库,软件工程导论）,特别杂！随便做做，一般都能过。 2.面试第一轮，无小组讨论：排序题，关于未来手机应具备什么样本功能？第二轮，三人面，问问简历上的东西。不深入。主要看你有没有实习，有没有相关项目经验。

猎头推荐的Senior Software Engineer -DBE，一开始HR貌似把我的简历筛掉了，说一方面因为太年轻，另一方面我现在做的是BI相关的，但是他们主要还是要SQL相关的，说以前面BI的人都没通过。 后来大概他们没有招到他们满意的吧，过了两个月，猎头又回头来找我了，说他们的老板还是想找我聊一聊。然后就安排了第一次电话面试，说将面试过程简化了，老板直接来面我技术，问了一些SQL相关的问题，有关于优化的，有关于事务处理的，有关于index，partition 的，还有一些场景处理的问题，两个人聊的还是挺开心的。 然后很快就安排了onsite面试，因为要美国那边的老板面试，面试安排在上午8点，这一场是全英文面试，也问了performance tuning相关问题，还有lock，join相关问题。还有一些开放性问题，总体来说并不是很难，看你学的基础知识扎不扎实。

面试分为三面，一二面是技术面，三面是hr面。一面是架构师面试，主要问了项目相关，比如之前做的调度系统，实时计算系统呢，并对涉及的框架进行了提问，比如kylin，storm等。java问了集合和并发相关的问题，算法题没什么难度。二面是总监面试，更多是关注设计和架构上的。最后的hr面算是过场，具体问啥记不得了

平安人寿面试数据库开发工程师：第一轮面试：机试  氛围IQ（智商题目）和EQ（情商题目）、 IQ题目大多是一些类似脑筋急转弯的题目，网上多搜索下类似的题目，做上一遍，了解套路，就差不多了；EQ题目大多是问你对待工作和生活的态度，记得一点所有的题目都要选激情的，也就是打鸡血的答案，千万不要那些不确定的答案。 第二轮面试：技术面（直接主管）也就是直接要你的人，主要是问些项目经验，主要是看你能不能干活第三轮面试：技术面（部门长）第四轮：核人HR考核第五轮：薪资谈钱。 最后就是体检，发入职OFFER了。整个流程非常长，整个流程非常长，整个流程非常长，重要的事情说三遍

不说面试几轮，这面试官一副了不起的样子，看着就来气，觉得自己很了不起，问的问题有没难度！答对了就问，还有呢其他方法吗？我说了两种实现方法，还要在想一种？反正是我面试过公司太多最差的，重点去到让我等了40-50分钟，然后面试官太多还很差。