太平洋保险

太平苏分面试，感觉很差，网站上放出了很多岗位，参加面试的时候发现有些岗位就没了，然后无论投递哪个岗位都往着销售的方向引。你面试前放半个小时ppt，然后讲一个多小时公司发展史我是无所谓，春招时间宝贵你别放这么多岗位误导别人行不？

会有HR或者销售经理联系视频面试，主要问个人情况，优势和劣势，还有对于理财的看法。然后会给你介绍平安优才计划大概是做什么的，介绍的是说想要引进高学历高素质人才，但其实做的事情还是跟一般的理财顾问业务差不多，没有什么硬性的笔试题要求做，总的来说感觉门槛较低。

1.双方见面并简单介绍一下，然后开始自我介绍，对方一边听你介绍一边看你简历。 2.在你感觉快要讲完自我介绍时候，对方对你工作经历提出一些针对你问题，包括为何离开上一份工作。 3.简单讲完理由后，他开始询问你对此职业的有没有什么问题。并提出有两个工种，一个是业务员，筹建经理询问你想做哪一个。其他两个职位都是他们所缺乏的，回答哪一个都没有问题。你选择一个后，他会跟你简单讲讲工作需要做什么，并问你是否能胜任。最后并向你介绍一下，公司理念，人工酬劳，并吹嘘一下，如果你有能力也可以向他一样月薪十万。 4.当对方觉得你条件没什么问题，就会向你提出培训要求，一般培训时间2.5天，两天培训，半天考试。

最初加入新华是毕业后很迷茫，家人推荐才去的（主要是学历不够，大专）。想要在新华做一个营销管理人员（组训），无奈只能曲线救国从客服做起，所以先面试的客服。     一起参加面试的人很多，刚开始是一个一个进（等的过程比较煎熬），后来看人太多就开始两个，三个，五个一起进。我是和其他四个人一起进屋的，屋里一张大的老板桌，对面坐了三四个人，一个是河南新华老总（一般都是亲自面试），一个应是文员（负责收面试表），一个是审核人员（审核面试表）。     面试内容不复杂，一般会有自我介绍，个人优势等，但是过程中会观察你的仪表神态，最后给个简单点评，当时我记得对我的点评是过于紧张哈哈。然后孙保收（河南老一）会问：是谁推荐你来的？这个问题建议撇开一切关系去说，因为公司内部关系派系复杂，如果你说是哪个领导推荐的话很容易给你强行划分派系，不利于后期发展。     最后就是一边上班一边等通知了，签合同前会有一个行测（公务员那个），简单测试一下你的基本能力，没什么大问题的话一般都是会过的。     以上内容本人真实经历，可能时间久远一些内容不是太清晰了，但可以作为一部分参考。

一面半结构化，自我介绍，考官提问；二面无领导小组讨论+一分钟抽题即兴演讲，此环节是同一批面试者一起进行，面试者分成若干个小组之后合作，在所有面试者现场合作展出自己小组的讨论结果，一分钟抽题即兴演讲也是在所有面试者现场进行；三面多对一。

小的支公司还挺看领导的，一般的学校工作经验。

只有一面，首先自我介绍，然后针对简历工作经验提一些问题。还有对保险业的看法阐述。但其实这个岗位不能算是太平洋保险的正式员工，是和保险代理人捆绑在一起的，不是很稳定。公司在同行业属于中等偏上，前景应该不错，现在人们的保险投资意识越来越强，保险种类越来越丰富和新颖，目前国内保险资管发展仍然处于初始期，市场空间还非常大。主要看所在团队的销售业绩，经理对你的工资涨幅起决定性作用