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首先是通过网上投的简历，HR筛选，电话通知去面试。去到面试，是HR一对一的面试，主要了解你的工作经验，个人发展规划，对工作岗位的认识，自己怎么看工作岗位的。HR面试后，就叫回去了等通知，如果通过，1到2天就给第二次面试的通知，（主要是看主管及主任的时间安排去确定哪天去面试，所以有可能会等多几天）。接下来是主管和主任的面试了，面试官2个人以上，是主管和主任，一对一的面试，整个过程主要是了解你的业务水平，还有态度。会问一些你工作遇到的问题，怎么解决，给一个问题你，让你去解决等。

1.首先制作精美的简历，这个必须要有； 2.途径大多不再招聘网发招聘，但是偶尔会有，主要通过信用卡专员拿到，联系方式可以去大型写字楼偶遇拿到，拿到名片； 3.不需要很高的销售能力，应届生也可以。

面试前天接到电话，电话总是一些客套话。昨天面试约了上午10点，我提前20分钟到，再正常不过，在广州富力新天地。办公环境点赞。进去接待到里面小间经理办公室。是个女的。她在忙等了有15分钟左右，也没什么，可后面基本面试一路卡顿，因为她对着电脑在面试，显得比较随意，电话也接了好几次。感觉不在面试。居然还持续了一个小时，问了几个比较宏观的问题也无所谓对错，有三分之一时间都是在强调公司的牛逼，呵呵 个人感觉而已，感觉真没有多大印象深刻，谈不上吧，没有恶意。该司不在网上放职位，都是搜索简历。合适约面。复试由北京总部视频面试，说到视频面试真心不敢恭维。

HR面试通过后，销售总监和项目部总监会一起来面试。压力还是挺大的，因为问了很多过去经历的问题，也是要看自己的表达能力。虽然是销售岗位，但是销售产品主要是海外房产，比国内房产有一定挑战，我的个人国外留学经历可以增添很多谈资，可能这是通过面试的理由之一。总之，销售岗位要表现的头脑灵活，表达能力强。

首先HR会让你填写一份你的个人信息，填完之后会对你面试大概会问你一些工作经验啊，有没有做过房地产工作，会不会销售，对加班的看法，还有觉得年轻人对工作对未来的一些看法，再问一些对工资的基本要求，面试很容易，基本上都是问一些很基础的东西，然后重点就是问对加班和休假的看法，还有愿不愿自费一些网络端口之类的，交代一下上班时间和轮休的时间，让我们回去自己考虑。

本来预约2点，迟到了3点多才到，海伦堡和海伦堡创意园原来不是一个地方。。去到现场，发现面试人很多，不亏是大厂，其中挺多人等了一个多钟。第一轮很容易，几个人小群面，轻松胜出。接下来还要继续等，第二轮电话实战，最后才终面大致，搞到了八点。其实就是电话销售，日常200-300的量，真多，这点跟招聘网站上说的平台推广描述不符，按hr的意思就是日常需要加班。由于跟自己的职业规划不一致，也就跟这个大厂无缘了。

在网上看到的招聘 ，就投了简历让去面试，坐车花了快1个小时，到了后发现是和别人合用的办公室，复式楼，一楼是另一家公司，面试的公司是在二楼，当时就感觉不怎么靠谱。面试时候人事问了一些以前工作情况，感觉可以就让去上班。不过最后没有去，薪资一般般，公司人员不多，面试的时候也没有看到什么人员。当时估计是新开的公司，回来后在家查了查，是2016年12月份才新开的公司。幸亏没答应去上班。