江苏亚威机床股份有限公司

因为我拿到了内推码，所以即使专业很不对口，我还是成功进去面试。面试分为三轮。第一轮群面。分成两个小组，各小组先分别讨论一个营销方案，然后辩论互相pk。群面过了大概3位同学。 第二轮HR面。正常的扣简历，大概45分钟。准备好自己简历的内容。而且要想清楚自己的三个已经完成的目标，并简述如何完成的。 第三轮总监面。写出五家最想去的公司，原因；然后压力面试，你凭什么觉得你能胜任深信服的工作，你有什么闪光点？如果你说了几个，他会让你举例，例子举完了，仍然问会还有吗？一直问到答不上来。大概压力面了45分钟。感觉很不好。 最后，以为GG了，竟然拿到了offer。我是事先在网上查了很多深信服的面经和公司资料。 为了回馈看准网，所以写下该面经。希望对后来面试的朋友能有帮助。加油。

一共有两个人面试我，一个女的行政人员带了一个男的，然后这女的也不介绍男的，两个人坐我面前像是审讯犯人一样，让人很不舒服，还一个劲的追问我之前工作情况，搞得我好像是我应该求他，让我的回答符合他所期望的那样，令人无语。最后让我等消息。

简历投出后收到了在线测评，在线测评考察逻辑思考能力、心理素质、人格测试，非常专业。第二轮是技术笔试，考察的是有关计算机网络的基础知识，只要认真学了专业课基本上都能通过。第三轮是电话面试，要求简单的自我介绍，回答个人优缺点等等，目前准备视频面试中

流程比较标准，主要谈面试过程总结的几个小细节。岗位是面向客户的售前及产品经理，面试者也没说清楚到底岗位title是什么。面试官没有体现出大公司的风范。1.首先不够尊重。我作为面向金融客户的咨询人员，看人准度还可以。面试官是个管理层，扁平管理结构下可能负责了些项目，作为一名管理者，依然没有褪去技术背景骨子里的自傲，特别还是在负责售前管理，要大量的沟通客户，未必合适。2.观点不清晰由于都是行业内的从业者，基础层面的内容这里不再赘述，但是在交流战略层面问题时，明显没有观点，团队该往哪走，怎么做创新。3.无亮点就是最大的槽点交流过程没有体现出专业的素质，不够严谨、没有思想。对后续团队的组建并没有足够的洞察，丝毫没有体现出雇主品牌。面试结果：感觉不太想去（不是感觉没戏）

先投了简历，然后有一个网上笔试，很简单。晚上11点才通知第二天9点要去面试，有一些是打电话通知的，很晚了如果没接到电话就算淘汰了。整体来说其实面试难度也不是很大，到了先等着，一个一个进去面试。里面有2个面试官，不过只有一个在提问我，面试官人很好，也不是很严肃。首先当然是要来一个简单的自我介绍，然后就问一些问题。

首先是进行自我介绍，针对工作的经历进行一定的提问；其次会介绍下公司的业务，以及岗位的职责、工作内容；最后人事会讲解公司的制度、规定以及相关下面的福利待遇。个人觉得面试是否通过主要是看你工作的经历与公司业务的符合度。整体的过程相对比较愉快。

面试过程比较简单，刚开始在前台填两份资料和测试你的人格之类的表，后面跟一个小领导谈，会谈到比较专业的东西，我也怀疑人家懂不懂的，因为海康涉及太多方面了，很难全部通。通过一些朋友了解到，海康的工资高不到哪里去，很多老员工都比较低，所以新的员工进去也不会高，毕竟可以胜任的人很多，没必要招太贵了。