世纪天鸿教育科技股份有限公司

基本流程正常，就是HR面，直属领导面，然后等消息。主要看自身和所应聘岗位的匹配度。不论HR面还是领导面都落落大方、自信满满，不要刻意表现，更不要畏畏缩缩，自然平实，展现自己认为有魅力的方面，工作能力、性格特长等，还有对未来的理性规划。 毕竟面试这种事是双向选择，不仅是面试方看个人工作方面的匹配程度，自己也要注意公司和个人发展之间的气场、理念是否相符。

面试过体验最差的一家！！！3月份，投了小红唇的美妆编辑岗位，hr打来电话确认面试时间，在这之前都没有问题。 面试当天约的是下午2点，2点到前台让填表，3张纸写的满满的，写完以后拿过去给前台，前台说让等着，也没有说是什么原因，结果就从2点20等到了3点40，终于等不下去了，到前台去问什么时候可以见到面试官，前台的小姑娘马上说，你可以进去了，就让一个人直接带我到一个面试的屋子里，不是会议室，像是直播的房间，堆满了衣服和化妆品，然后说让等一下，就又出去了，然后大概又等了15分钟，进来一个面试官，简单聊了两分钟，告诉我，美妆编辑的职位招满了，产品职位能不能考虑，瞬间有一种被人耍了的感觉。 不过面试官态度不错，感觉很不好意思还亲自送进电梯。总的来说真的很坑，大家想去小红唇面试的，一定要提前和hr沟通好，感觉很不靠谱！

笔试就两道题，第一道题是开放题，说明对当下新闻客户端的看法（可提前准备），第二道题是逻辑题（说的是五个强盗分50个钻石的问题，百度可知，特别复杂）。第一轮面试有开选题会（毕竟是新闻编辑岗位），有对上一份工作的看法，还有就是，给你一个栏目你会怎么运营之类的……如果是新闻有关的岗位，多看看时事热点总不会有错。

面试分为三个环节：初面—笔试—二面初面问题涉及以下问题： 你认为这个岗位主要是做好什么的？如何推销****书？如何说服政府部门某负责人征订图书？……二面问题涉及以下问题：你为什么选择图书出版这个行业？你真的能够接受来中山发展吗？……

印象中，面试有四轮。第一轮是面试，就是对你有一个大概的了解，并谈谈自己对面试的这份工作的理解；第二轮是笔试，考查自己的编辑功底和文字功底。如果前两天通过的话，所面试岗位的经理会对自己进行第三轮面试，面试的内容大概也是自己对工作岗位的理解，之前是否接触过相关方面的工作，等等；第四轮面试是和公司高层来一个简单的交流，比较轻松，基本就是一个10来分钟的交流，算是公司关心新进员工的一种方式吧。

参加的是广州场的，笔试和公务员考试的行测题比较像，先是时事，然后就言语题，数学题，空间图，最后是资料分析。 面试的话一般七八个人一组，注意哦，是随机分配组的，并不是说应聘同一个岗位就是同一组。先是挨个自我介绍，然后问对南方传媒的认识和了解。我身为一个理科生，无论是初面还是二面，和我一组的全是文科生。真的深深感觉到文科生和理科生口才上深深的差别。初面，当时有三个是投资岗的，面试官问的是南方传媒公司股票行情，问他们看法。还有两个是教育岗的，问的是在用什么学习app。而我的问题是，你认为你的专业和南方传媒怎么结合？ 二面的话，也是先自我介绍，然后又逐个问问题了。其中有四个应聘花城的，问题是，最近关注的新闻。我的问题就是三句话描述新媒体和传统出版的关系。最后又是所有人都要回答的大问题，期望薪资，实习时间，是否接受调剂。最后我想说一句，每组的排号靠后的比较有优势，一般都是按顺序回答的，有思考的时间。最后不知道是不是黄了，面试第二天了，没收到消息。

笔试三天左右时间完成，专业知识扎实的无需担心，并不难。接下来是一面，由于总公司在杭州，所以北京应聘采用了电话面试，聊一些较深入的问题。考量的方面比较多，也会问面试官一些想要了解的问题，最后面试官根据面试者的面试情况安排二面。