长江证券

面试分为HR面-部门面-总裁面，面试形式都是半结构化，分为自我介绍和面试官问问题。面试问题会围绕个人简历中的经历展开。因此，面试前最好对个人之前的经历做到心中有数，尤其是有岗位相关经历的，一定会被问到对岗位的了解。

考试现场很有秩序，门口有签到处，签完到可以领水喝。考试地点在多功能厅，房间很大，桌子和椅子都很舒适。桌子分列两侧，中间和两边都有过道，每侧隔空安排三个考位，考位上贴有名签。每排一共六个位子，大概十几排的样子，估摸有五六十人参加考试。下午四点那场除了机构业务部，还有研究部、法务部、资管神马，很多，但是每个部门的考试题目都不一样。考试时间是两个半小时，但是资管部是一个半小时。

首先是自我介绍，这方面一定要有条理性，因为研究所最看重的就是一个人的逻辑性。然后是根据个人简历来提问，所以简历上的内容一定要熟悉。最后是关于对研究工作的了解，同样看中研究的潜质（所以逻辑，逻辑）。建议：多看一下关于研究所工作的介绍，以及了解一下长江的研究成果。

面试当天人很多，排队等待面试等了足足两小时。形式是小组群面，每组大概有6-8人。面试房间有两个面试官，一男一女，待人比较随和。具体形式就是简单的介绍自己的经历，自己想要申请什么岗位等等。其中重点介绍与自己申请岗位相关的经历，或者自身能够胜任岗位特质。进入二面的机会大概是每组一到两人。

厦门长江证券营业部，破破烂烂的营业部，做梦一样想要做机构业务。结果过去一看，一个相关业务的领导或者员工都没有。面试的是个小主管，上来就问你有多少银行渠道客户渠道。我要是有我就直接去中金中信了好嘛，我和你这种二流券商瞎逼逼个啥。像是要借招聘来拉客户的垃圾营业部，大家如果不是走投无路，就不要去那里浪费时间了。

首先长江证券的后台岗位，一般很少对外招聘，会优先考虑集团内部员工。所以，想进入长江证券后台的朋友，可以先考虑加入期其子公司或分公司。面试主要就是一个，竞聘演讲。10分钟演讲加5分钟的问题解答，就是正面试的基本过程了。

投递投资岗位 经过两轮HR面试 第一面五个人一组 分别自我介绍 分别提问 第二面 HR老大面 形式同第一面 第三面 在长江证券总部 六个人一组 部门经理面试 分别自我介绍 提问， 问题很专业，也有实事方向的提问。