天津优安达电梯制造有限公司

华为的技术工程师面试有3面，第一面就是淘汰率最高的群面，一般是8到10各人一起吧，最少有2-3个面试官，其中一个是主面试官，另外的就在旁边坐着，观察被面试者。主面试官就是一个挑刺的人，会给每个人都提出比较挑衅的问题，而且还会引导面试者互殴来看看面试者的反应，所以这一轮很考验人的临场应变能力与性格与脾气，至于筛选标准，我是不太清楚，淘汰率至少一半以上吧。没通过也不要太沮丧，毕竟这是按照华为的标准去找人，谁又知道他是什么标准咧。

hr会让你先填写个人简历，填写好了，先是部门经理进行技术上的面试，还会问些职业规划，以及个人情况，项目经理，然后部门老大面试，主要问一些个人情况，过往经历，最后是HR面试，主要谈薪资，一般过了的话，部门老大会带你逛一圈公司。

面试的岗位是48V电池管理系统软件工程师岗位，是朋友内推给HR然后联系我的。主要分为三个面试： 1.HR电话面试：问一些发展意愿，目前情况，为什么从上一家公司离职等等一般性问题。由于是内推的关系，HR这关感觉很轻松就过了，没有什么刁难。 2.二面是技术面，由技术主管提问，做过哪些项目，是否了解BMS系统和软件架构，以及做过的哪些模块（应用层或底层）等，然后是一些具体细节。 3.三面是老总面，是一个德国人，全程英语面试，我英语听说能力有限，前面能听懂关键词，还能顺利回答，到后面已经脑袋发热，听不懂了，总共面了70分钟。然后HR让我回去等消息，一周之后说上面还没决定，我就知道自己没戏了。

社招，交流的还算顺畅，下面办事处，可能交付+售前都得做。当时就没抱希望的，国内的存储厂商，北京的同友，杭州的宏杉，算是两个专业做存储，而且只做存储的吧，当时去面试对这家仅有的了解就是专门做存储的，其他就没有了。

面试的是广州的分公司，面试官貌似叫fang，很有气质的一个人。首先就是3~5mins自我介绍了，然后问了我专业课题相关的问题，以及让我提问题，整个过程大概持续了三四十分钟。最后说大概得等一个月才能告诉我结果，因为还有很多人应聘这个岗位，感觉竞争压力挺大的。

意外间遇到这个岗位，然后很紧张就去面试了。一面问了一些通信方面基础问题吧，关于计算机网络，移动通信，以及5g方面的问题，但回答的都一般，有会的也有不会的。出来等了几分钟就二面了，英文自我介绍以及对于出差工作的看法，这一轮还不错。然后就可以离开了。后来回去不报太大期望，但一周后就收到签约短信（非常感谢hr小姐姐）。

因为简历还不错侥幸获得面试机会，现在想想真的是侥幸啊，去了才发现各种211985，这还不是最可怕的，居然有研究生和我面同一个岗位!!我心态直接崩了好吧！！！然后到了笔试环节，做了几套题，除了一个性格测试其他的基本都不会，闻了一下周围的人，还好，大家好像都不会，然后群面什么角色都没有拿到，划划水，不出意外地被刷掉了，至今对和我面同一个岗位的研究生耿耿于怀好不好啊，大哥你上了三年研究生别和我这样没出息的抢饭碗好不啦！！！