罗氏制药

参加职能岗位实习生的面试。首先是部门负责人进行初试，一些基本的流程，包括自我介绍等。接着是个人职业规划，在校期间的一些经历等等，本身是在校生就没有太多工作方面的问题可以问，感觉更看重个人综合素质。接着是HR面试，面试官很友善，也有很礼貌，简单介绍了一下公司的整体情况。

先是发邮件投了简历，然后过很多天HR会打电话给你。HR声音很轻，所以还是要去安静的地方回答他在电话的简单面试。大致内容是问工作时间如何安排（一周几天），会不会用excel（vlookup）和SAP系统，什么时候能入职。问了一个你工作中遇到最大挑战的问题。然后会通知你什么时候当面面试。

之前是在前程无忧还是医药英才网上面投的简历，有点记不太清了，反正是网络投的。面试是在电话中问的，可能是要先电话问在面试问吧，总共面试时间大概5分钟左右吧；可能是电话进行的，感觉发挥没有发挥好。面试的过程中，人事经理一个劲的问问题，感觉都没有什么思考的时间，有点像智力抢答的感觉。

面试的时候会有公司领导和各个部门的领导来观摩，主要还是人事部主任和公司领导问问题，在此之前会先进行笔试，都是一些关于火电的基本知识，然后打个分，看着分数随便问问，没多大关系。只要不是一问三不知基本都会要。

之前笔试要求做一个PPT，面试时候会简单问PPT的内容。 去了简单的自我介绍，之前咨询实习的经历，为什么要做咨询。实习有什么印象深刻的事情。对PPT提出疑问。觉得比较看重逻辑思维能力，要简洁切中到点上。

之所以叫异闻录，是因为也算不上什么面经了，就瞎写一些东西，留个纪念。早上挺早就到的，十点半的面试突然十点钟就收到通知去面了。面试官很nice，大概这种放松的聊天以后很少会遇到了吧。面试的时候做了简单的自我介绍，没有怎么准备，下次最好还是准备一下，至少确定哪些要说，哪些不要说，列一下要点。这次的自我介绍还算顺利的，基本上是复述了一遍简历内容，无功无过。然后主管开始介绍公司的概况和岗位情况，基本上面试就算结束了。是聊了兴趣爱好，聊了读书旅游，去过哪里，遇到些什么人，问是哪里人祖籍哪里（面试官说我普通话好得不像广东人0-0）然后是开发经验，有没有写过shell命令啊脚本啊什么的，问了学过些什么语言，做没做过什么项目（很吃亏啊，强行把课设扯上了，不过也很坦诚地说是比较小的课设，然后说到了有用到数据库）；问对岗位的理解，对公司的理解。

初面见的hr，发挥得很烂，我之前没有实习经历，第一次特别忐忑，但是hr基本没问什么特别刁钻的问题，可能因为他们实在很缺实习生，所以才留我二面吧。二面见的部门领导，提前准备好了作品，发挥得可以最后就过了。