OPPO手机

通过校园招聘网上投递简历，填写信息认真准备，一共有两轮面试，都是一对一面试，主要是针对简历上的问题来，先自我介绍；然后简单描述家庭背景；谈一下最成功的团队合作经历和最困难的经历；跟别人相比自己的优势；对岗位的认识；职业规划；能不能接收经常出差等。 通过了第一轮面试，但是第二轮没通过，可能还是准备得不够充分。进行了无领导小组讨论，一组八人，两组一同进入面试区，两组题目大差不差，我们组是改变oppo女性市场定位，怎么策划方案。我们组成员说实话非常厉害，个个儿想法都很多，我们从产品，代言人，线上线下推广方式上进行讨论，大家撕的太厉害了。所有人都抢着说，场面很混乱，虽然无领导小组我一般都担任领导者，但这次实在抢不着说话机会，所以改变策略，我就把每个人的点子都记下来然后分类总结，我旁边的男生总是抢着总结，但是永远说不到点子上。 时间有限他总是抢着不断总结，每说一句我就帮他分类，这个时候千万不要逞能，而是真正为团队着想，然后有成员发现我的条理蛮强，就推选我为领导总结。总结的时候就看个人临场发挥和演讲能力了，还好这个是强项，每个论点后最好阐释一下论据，保持条理，把控时间就可以了。

开始她会先让你自我介绍。我几乎就是把简历上的工作经历念了一遍~然后看见我手上用的手机是OPPO的。她就直接让你推销你自己用的这款机子。 当时就尴尬了，这个我还真不懂。就说你好美女。来看手机吗。有没有喜欢的牌子。她说没有。我就问那您想要什么价位的手机呢。她说2000左右吧。我就把手上的R9递过去说那您看看这款OPPO的R9吧。这款机子的前置是1600W的。像美女那么漂亮平时应该喜欢拍照吧。（当时有点语无伦次了~~）然后就给她示范拍照。 说有个美颜功能。她拍了后说没什么区别阿。我说有个美颜等级调节的。她还是说没有什么区别。唉。我就没话说了卡壳了。主要是我没正式培训过只懂机子的基本配置。所以各位去面试的小姐姐小哥哥光懂配置是不行的。最主要看你会不会随机应变吧。

电话酒店等了一会儿，我的心随着面试时间的临近而越来越紧张。这时电话响了，很意外的是，公司在那头说：不好意思，我们在那个酒店没订到房间，你得到另一个酒店，在那里等我们的电话。于是，我急忙又奔向另一个五星级酒店，在嘈杂的酒店大厅向朝圣一样的等待公司的电话。 等了半个小时，我有点着急，从5点到6点半，我已经等了一个半小时，我给他们打手机，告知他们我已经到了，他们的答复是：我们还有点事，你再等一会就好了。又等了半个小时。 我在酒店的大厅里已经坐了一个小时。饥饿让我有点头晕，可偏偏大厅的另一头在聚餐，我有点愤怒，这是什么公司的作风，我又打过电话去：那边的答复是15分钟以后开始面试，你再等等吧。 又过去20分钟，终于我的手机响了，说：请你上二楼吧，我们在西餐厅。俄的神啊，我已经又饿又乏，心里祷告一声，晕乎乎的就上楼了。 高档西餐厅里坐着一男一女，面试由那位女老总发问，问题很简单：介绍一下你自己。我介绍完毕，老总说：你有什么要问的吗？我头脑发晕，不加思考的问：“对于现在洋品牌遭遇的品牌信任危机，贵公司有什么应对的考虑吗？”老总显然没想到有人那。

几乎哪里都有OPPO手机的广告，现在的OPPO也是个大品牌，初试时招聘会，二轮面试时，人还是很多，这个时候是分组讨论某些话题，一定要开口讲，不用紧张。通过之后就是三轮轮面试，会问到家庭情况，专业知识只涉及一点点。主要还是多参加，增加面试经验，并且及时总结。

首先网申简历通过后，电话简单了解情况后邀公司面试，HR对公司情况还是比较了解的，填性格测试表，问了几个问题，之前成功或者失败的案例？为什么离职？怎么看待加班？对招聘职位的了解等，还是比较简单的。

首先，oppo的省外面试安排真的有些不周到，通知3点面试，等到了4点半才进去会议室。且是因为上海地区销售专员面试的最后一轮，所以16个人一组在群面，其中仅有3到4名销售专员岗的，其他都是申请别的岗位的。而且感觉oppo销售专员岗的坑位已满，现场几乎没有给任何面销售专员的发pass卡，反而是让几个面试的同学转岗，我个人还是挺反感这点的。 另外，面试就是普通群面，四五个hr在围着你转圈观察。现场可谓高材生云集，人手985和211，另外每个人似乎都在某知名快消公司实习过，总之，本人咸鱼一名，打不过打不过。

本人1年eBay销售工作经验，离职之后想去大公司看看，所以就去面试了通拓销售业务员，最后过了。面试大致分为以下几轮： 1.投简历。我在智联招聘投的简历，一开始并没有回应，还以为被刷了，但是我后来还是打电话去问了下，想争取一下，没想到最后人事竟然让我去面试，可能是人事看简历太快了，或者忘了。 2.笔试。总共两份，一份全都是一些图形行测题，大概120道；另外一份是问答题，难度不大，第一个问题是，用几句话描述对通拓的了解，还问到了职业规划，以及一些折扣类的算术题，很简单的，其中有一个问关于ABCD一起参加面试，分开面试各要多少分钟，怎样才能不在一次性面试完的情况下将事件缩小到最短，最短时间是多少？这类题目网上都有，可以去搜一下，做好准备，反正最后我的面试成绩是139分，满分150分，HR说我的成绩挺好的。 2.HR初面。初面是一个24岁左右模样的年轻菇凉。主要问的问题是为什么从上一家离职？说跨境电商现在竞争激烈又不赚钱为什么想从事跨境电商？怎样提升营业额？问我是否觉得自己是一个具有影响力的人？身边的人是怎样评价我的？爱好中写着喜欢跑步健身是为了减肥吗？说我喜欢旅游，那么给我印象最深的是哪个地方?……总共30分钟左右。 3.部门主管面试。主管是一个28左右皮肤蜡黄黑眼圈严重的个子不高的男人。主管表情会比较严肃，不苟言笑，给人一种摸不透很深沉的感觉，问题也会比较尖锐。我记得他问过我的问题大致有，你为什么从上一家离职？你的职业规划是什么？上一家给的薪水是多少？问到薪水问题的时候非常咄咄逼人，我按照标准官方的回答，我上一家的薪水处于行业中等水平，他竟然直接打断了两次，反复逼问我，究竟是多少？！此外还有的问题是，由于公司产品众多，很多都是大同小异，那你要怎样拟定标题突出它的卖点？对于加班问题怎么看？男朋友在哪里？等等 4.最后给出结果，主管让我立即签合同，看来比较缺人。试用期工资4500，转正5000加提成，其实这个工资我后来了解了一下，竟然很多老员工都没这个水平。 那么，最后问题来了，这个公司到底怎样？ 我是9月5号入职的，试用期2个月，还没满我就提出离职走了。我想我的经历可以给到一个客观的评价： 首先：对于电商行业销售来讲，任何公司都是有利有弊的，这个要端正好态度。通拓算是深圳几个电商巨头里面福利还算可以的一家，虽然2年多的老员工说自从通拓搬迁到华南城以后对老员工福利就没那么好了，但是相比其他几家，环球易购，有棵树来讲，提供食宿，8块钱一餐吃得较好，福利算好的了。所以，对于一个新手来讲的话，来通拓是个不错的选择。 其次，我为什么要离职呢？因为对于有经验的人来讲，我并不推荐来通拓。因为通拓这种大公司的职位非常细分，乃至于销售的主要任务竟然只是刊登产品，你想想，一天加上加班的时间，大概都11个小时左右（跨境电商行业销售业务员加班现象普遍存在，通拓18:30下班，一般人加班都要加到19:30左右），11个小时的80%的时间都在刊登产品，15%的时间在处理各种琐碎的事情，比如调价呀降价呀什么的（对了，通拓eBay自从换了新的销售总监，有亏损订单都是要扣钱的，哪怕是汇率问题引起的，要知道那种低价值的东西虽然一开始可能有百分之十几二十的店，但是汇率一变动就亏得不要不要的，扣完亏损的钱还要扣绩效，我觉得这点很不合理）。最后剩下5%的时间才是跟踪市场，基本上listing是一次性的，也就是压根没有时间去优化listing了，做了多少年的老员工不管操作多熟练的老员工都是这样的。再加上部门之间除开在企业QQ里面@XX工作的事情，各上各班各回各家，乃至于我怀疑我是不是在虚拟世界。综上而言的结论是，工作很枯燥，当然我是属于那种不喜欢一屁股在椅子上一坐就是10多个小时的人，一天到晚说不了一句话的人，所以我自从进了通拓之后，其实我每天的心情都很压抑，所以这是其中一个离职原因。 还有一个很重要的原因，就是竟然会倒扣底薪，这是我闻所未闻的。业绩没有100%完成要扣，亏损订单要扣，利润低了要受批评，利润高了又卖不动。还有一个就是目标定得不合理，导致一些员工本来上一个月的工资还有六七千，结果这个月就只有三千多的现象。 最后，关于加班问题，平时加班的情况我上面已经说过了，那就说说节假日加班的情况吧，这点我也是比较难接受的，举个栗子，今年国庆只放了4天假，这个我可以理解，但是我们这个小部门竟然有70%的人申请加班从2号加到4号，也就是原来过的7天国庆长假，只休了一天，也不是说大家是自愿的，是通拓已经形成了一个***的加班文化，不加班也会影响到绩效考核。而且，各位可能会意识到一个理所应当的问题，无所谓吧，还有加班工资呢，错了，通拓是没有任何加班工资的，平时调休可能主管都要你在家里处理一些琐碎的事情，我在通拓还听到过一个这样的段子，就是有个人要回去休年假，主管让他回家处理一些日常事情，他说没有电脑，然后主管竟然说让技术部给他配一台笔记本电脑带回去。当时我就做了一个“西湖的水，我的泪”那个表情。 好了，说到这儿了，我去健身房了，祝大家求职顺利。