大韩航空公司北京办事处

面试市场部内勤，先人事部审核我们递交的简历，审核通过后，人事部打电话通知我们面试时间，到面试时间到人事部报到，然后人事部的人会带我们去应聘的部门，然后部门副经理面试，叫我们简单的做了表格之类的，然后部门经理、总经理一起面试我们，问的问题都很简单，不用担心。

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。

大学毕业待业在家找工作，偶然从看准网看到康姿百德招聘信息，薪资比较吸引人，然后就投了份简历，一开始也就是试试的心态。 公司HR给我打电话邀请到康姿百德面试。来了先看的宣讲，当时比较兴奋没太注意看，然后就是群面，三分钟自我介绍啥的，然后就等通知了，又参加了笔试，测智商跟情商的题，不是很难。 再后来就是一对一面试了。问了一些寻常的问题，就是介绍自己的一些经历把，也不是很难。后来就叫回家等通知了。第二天通知再去面试一次。还是问了问基本的情况，愿不愿意出差什么的。感觉面试挺正规。

一面就是三个考官，韩国人，针对你简历上的问题用英语或者韩语作答，不难。然后准备好英语和韩语的自我介绍，免得想我一样掉链子。问题也是一些常规问题，随你你回答的好的哈，会给你出一下实际问题，比如如果你是大韩航空职员，有顾客问你大韩的机票为什么这么贵，如果有旅客刁难你怎么办等等。

分两次进行，地址挺好找的，公司环境也很好，面试官特别和善，但是千万不要放下警戒心。个人是因为性格不合适吧，第二次面试给淘汰了。性格上一定要稳得住，英语能力要好，千万不要跟我一样不准备英语就去面试。会问到的问题有对韩国的印象，对韩国人印象深，可的东西，理。为什么想进大韩航空，做过大韩航空的飞机吗，觉得服务怎么样，还有就是问你在特定条件下，你会怎么处

通过前程无忧投简历收到人资的面试电话，面试客服专员，初次到公司见到市场部的办公室主任，第一眼感觉一般，问了一些原来公司工作内容经验，对于公司的客服工作内容做了简短的介绍，整体面试过程一般，了解了这家公司是属于销售型公司，销售轮胎和润滑油还有其他汽车保养产品的公司，是南京汽车后市场有点名气的十几年公司，所以我就选择了进入这个单位，面试过程第二天就通知我去上班了，里面的同事相处的还不错，系统学习和产品接触速度也很快就接手了，不像有些大企业进去被晾在旁边两三星期没人过问，这点宁轮公司对待人还是很热情的，同事之间的相处蛮融洽的。

距离太远，第一轮视频面，简单的问了简历上的内容，会针对某一个点详细的问，只要实言相告就行了。没有难度，又约二面，千山万水赶过去，公交车极不方便，不给你，地点太过偏远。也是问了之前的问题，用人单位面试的，做过哪些成就，怎么做的，等等。还有什么要问的，结束。