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主要就是问了自我的职业规划，问对于猎头行业了不了解，知不知道猎头是做什么的，怎么看待这份工作，对于猎头的销售性质了不了解，抗压能力怎么样。如果给您一个职位，你会怎么去找人，之前的工作经历当中有没有对于猎头的工作是有帮助的。

经人介绍去面试的，一面没有问题，二面是位女士。告诉我部门属于最传统的招聘模式，就是网上搜简历打电话，我提了一些创新的方法，她貌似不是很认可，我问会不会接触其他人力资源模块，她说基本不会。然后就让我等消息，最后告诉我不太合适，也没具体说哪方面。反正感觉不到企业的吸引力。

之前做过猎头，十月份想看工作机会，恒昌北京总部的人事打电话过莱问是否有意愿看这个行业，我你说不排斥，接下来安排面试，就一轮，问了我之前招聘的渠道，招聘效果，侧面考量了下招聘能力，直接面试完表示对我意愿很强，总经理直接发了口头offer,说它们这个岗位空缺了四个月了，急需人过来做这一块。考虑到金融行业人会比较浮躁，人也不好招，切自己日后的发展转型，暂时不打算接这个offer。

一般会见3个人，首先是人事，很Nice，声音好听，都是问一些基本的问题，看看你之前的背景。然后是Line Manager，可能是一个，也可能是2-3个人，主要跟你聊天，什么都聊，看看你的性格和他们合适不，然后是老板，也是什么都聊，感觉没啥套路。

刚进去给你个号码让你贴胳膊上，然后到小会议室填信息，有个hr放了两道英语听力题，然后给我一套性格测试说半小时来拿，写完又等了半个小时没人来，去前台让他们打电话，有个hr来收卷子，等了一会儿另外一个hr来了让我自我介绍，没说几句就说不用很具体说，后来直接打断提问，问我对哪一模块感兴趣，我说实习经验不多希望有多方面了解，再专注一块发展，直接拉过话头说我们这个只做招聘这一块，你的思维还是比较学生的，还说要学习什么的，我们不会雇佣你这样的候选人，没有明确的目标工作效率也不会好巴拉巴拉的，然后就送我出去了。大概要表示出愿意为公司招聘事业奉献自己，特别热爱招聘才比较有可能被录取吧。

面试为群体面试，很考验沟通能力，要有较好的逻辑思维才能和leader对答如流面试期间会经历3轮，会提出各种问题，要做好心理准备leader很任性，但的确有水平，会让你指出同参加面试的其他人的优缺点，说话很直接客观，不要试图蒙混，不要说废话，要做好随时被打断的心理准备总体来说，面试官有独特的方式技巧，要学会见招拆招，不要被套路晕了头，要保持自己的思绪，逻辑条例清晰，去表达自己的想法，不要说空话，毕竟都是猎头，他们见过太多的人，你少一点套路，以真诚应对他们的面试套路，是最好的办法。

面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。