中国人寿保险(集团)有限公司

首先是做一次笔试，我没做完，做得很烂也不知道怎么就通过了。如果想留在省公司，必须学校要好，我被分配回老家了，晕。面试一共有8个面试官围着，幸好提问的就那一个你的地方面试官，大多数面试官估计面试了一天也都没有正襟危坐了，所以面试氛围不会很严肃。就按照你的简历问一些问题 估计不同地方的面试官问题倾向也不同，面试我的老师就主要对我简历进行提问了解，还有对加班的看法 问我要不要考公务员，总体没什么难度，稳定发挥就好。

一般保险公司都是在网上搜索简历，觉得合适就打电话约面试，态度非常好，其实保险都是团队文化，团队建设越大，利益越大，所以拼命的招人；去到公司，一般会先介绍保险行业的前景，团队发展，还有保险如何给你带来财务自由，然后让你填性格测试表，但其实这个对面试官没多大参考价值，然后是一对一面试，先跟你聊聊职业规划，讲讲保险，意志不坚定，可能会被对方带走，同意去上签约班，如果没有坚定的毅力，能坚持下去，保险还是可以成就你的事业的，因人而异。

进去先填一个信息资料的表格还有一项性格测试。之后会带到面试官那里，要求进行一个详细的自我介绍，之后会根据简历上的校园活动进行提问，会问到活动面临的问题、解决方法以及收获，还会问到大学期间觉得珍贵的收获以及遗憾。对于实习经历上会有提问，还会提到对行业的看法。问对人寿保险的了解等。

面试分三轮，一轮简历筛选，一轮笔试，笔试题目是行测。难度和题目量以及类型跟公务员考试接近。题目量非常大，120分钟120个题目。所以要提高自己的做题效率。面试的话一般是四个考官对一个考生，简单的自我介绍并且问题会围绕着你的简历提问

去了之后和面试关联系，因为人不多，所以直接开始。面试官很年轻，一对一面，就是看简历问一些基本的个人问题，比如专业，个人未来规划，对保险行业的看法，也问到了自己对中国人寿的了解，基本上就是一个聊天的过程，互相了解一下，相对轻松。

面试者都很优秀，各大知名一线高校和海龟们参与 案例不是很难，是人力资源相关的，比如面临高管流动等问题要怎么解决。 讨论时间比较短，讨论完之后汇报并且QA。 优秀的人逻辑分明，对团队贡献最大。感觉我们组表现都不错，但是八个只进了两个。

单人面试，面试官很友善，整个面试过程其实就是聊天交流互相了解的过程。没有特定的行为和技术问题。比较多是面试官介绍公司职位和我问问题他解答。就是这个职位听起来虽然好听，有几个岗位可以轮岗，好像很有发展前景，但是聊的过程中还是透露销售占了工作中蛮大一部分的，因为不是很想做销售所以二面拒绝了。但也许轮岗后可以选择不是销售的岗位，所以有兴趣的还是可以尝试一下。