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先上海总部给你电话面试，主要是以往工作经历啊，个人职业规划啊，兴趣爱好啊，家住哪里啊，对销售行业的了解啊，然后介绍下岗位工作情况，薪资是不会和你谈的。然后到地区经销商经历会给你电话让你上门，主要问问你家住哪里，以前工作经历，对销售行业看法，能不能适应出差应酬，执行力强不强。

面试只有一个人 1对1 聊聊天。对方是利腾达机械设备的经理，询问他问我平时有什么爱好，我说上网看视频，看书，他说运动呢，我说乒乓球。他说你喜欢看什么书，他说你看不看人物传记（开始刁难了），我仅用了0.5秒时间确认了我确实没看过人物传记，我坦然说人物传记的书籍我确实没怎么看过。后来谈话内容就是告诉我工作方面的事情，当他开始给我介绍工作内容的时候我就知道这次面试成功了，他告诉我这个岗位是这个公司最好的销售岗位，完全靠个人能力，这个岗位升值空间无限大，然后就告诉说你现在可以去人事部了。

国美在线的物流不能用慢来形容，且下单后想取消订单都要打电话取消，哪像什么网购太麻烦了，后来打电话质询了一下，如果签收出现质量问题怎么办，他说先到你所购品牌相机的售后打好验证单再退回，不紧不慢的物流如果是国美自己配送的也就算了，后来由EMS代送并且送货员都没看到，直接放在校收发室里代为签收，后来就在线上看到就变为妥投（就是已经到买家手上），这样我就果断选择了拒收，不想售后遭罪。但没想到退回更慢4月9日下的单，到4月22日退款一点回音都没有，害我打物流问呢，又打国美在线问，总之但现在都没一个确切的答复。

当时是在南京市人才招聘市场里面看到了雨润公司的招聘信息，直接去面试。面试的过程还是相当简单的，毕竟销售代表这一块门槛不是很高，所以也没有问太多问题，只是问了问工资期望，工作地点要求等等。后来又去了南京总部面试了一遍，整体还是比较简单的，现在不知道是什么情况了。

一开始是宣讲会，本来是要笔试的，由于特殊原因改成了完后填了一张表格，内容除了基本信息还有就是实习经历以及一些你对名人的看法和一些常规的面试问题。筛选后就一面，一面是群面，我们是四人一组，给我们面试的是大区销售总经理，首先自我介绍，然后问了很多其它问题，比如对下午宣讲会有什么收获等，第二天是人事部经理面试的我们，也是自我介绍，然后还问了成绩，获奖的荣誉和一些实习经历等，总之问了很多问题，大概每人15分钟左右。

*首先是介绍自己，HR通过查看简历以及应聘者的陈述有一个大致的了解 *然后是提问外贸业务相关的问题，对公司产品的了解程度以及对外贸行业整体走向的看法。 *填写一份问卷，印象挺深刻的，是对行业前景的认知。

做销售的不外乎就是口才和能力水平了，做了好几年销售了，基本是和HR和经理都很聊得开，几经询问了你的履历后，就直接谈底薪和提成了。试工的时候工资底薪只有3.5K加各项补助，但是压力很大，除了要交周报，每天必须找有意向的行业50个电话出来打，而且每天都必须要写50个有效的电话记录的日报，试用期两周会有考核，不合适也会辞退你，公司制定的业务价格在业界上没优势，大单基本上很难卖得出去，小单卖了也没多少提成，从头开始做客户的话，基本上半年到一年时间都可能只是拿底薪。