新东方

面试岗位是市场专员（沟通的时候以为是招聘相关的岗位，就参加了面试）。来回路上2个多小时，广州37℃的艳阳天。身上的衣服干了又湿湿了又干。到了都没有一杯水招待一下。填完表格就开始面试，时长不到10分钟。1.自我介绍。2.优劣势分析。3.最有成就感的事情。然后我就提问了关于市场专员岗位要做的工作。 JD里面写了校招的内容，但是实际上和招聘没什么关系。岗位主要是负责地推工作，带领兼职员工一起在商场、校园等门口面向K12（对没错，就是那个半死不活的k12教育行业）群体地推。作息是9-18点。单休（周一）。听完虽然无语，但是我还是礼貌性的表示有兴趣接触一下岗位，并且心里期待着接下来的问题。但是，沟通完岗位，面试官就告诉我，面试结束了，1周会反馈面试结果。我表示很震惊。这是我参加的嘴快的面试。如果是hr冲kpi那我真的是很无语的冤大头。anyway。见识过这样的企业之后，我觉得还不如一些看上去很小的公司。至少有点人味儿。

背景：我去面试之前分析了一下市场推广岗位的情况（主观）。 1.寒假培训班旺季即将到来，或为开学季做准备，教育机构很缺市场专员。 2.向面试过新东方的同学咨询，确认市场推广岗位缺人的信息。结论就是新东方市场推广岗位相对容易进。 一面：宣讲会校招。因为面试的人较多，所以每个人都是简单问了几个问题就过了。3分钟自我介绍，最大的挑战是什么？（还有两个问题忘了，反正很简单）能否接受地推等繁琐的工作？ 二面：因为市场部主管出差，是hr面试。面试之前查了很多产品信息，推广策略什么的，都没用上。hr问的问题大概有（上一份实习最大的收获、最大的挑战是什么？缺点是什么？有没有其他想去的岗位？职业规划？和一家公司比，你更想要那个公司的offer？）。面试完，hr直接告诉我通过了复试，评价是主动性较强，提前检索了很多资料，大家去面试前也最好多了解一下行业情况、公司价值观、产品情况、竞争对手等信息。三面：还没去。

1面是和人力的人谈，围绕简历介绍你的经历，聊天形式。 2面和项目主管谈，先简单自我介绍，然后围绕主管的问题进行对答，2对1，看了一下过往作品。 3面和总监谈，内容雷同，更侧重对于大方向的把握和对于新东方市场推广理念的认同。 总体来说，没有枯草繁琐的考试、笔试这些，通过一对一的谈话发觉人才，给人感觉相对舒服。

面试其实挺low的，相比较其他大企业，电话联系你，而且都不知道你投的是什么职位，喊你去面试，然后是人事面试下，再让部门同事面试，最后是部门上司面试，这关实际最重要，直属上司说要你了，基本就没其他人什么事了，最后还有校长面试下，呵呵，校长喜欢说英语。

首先介绍自己，为什么离职，前单位做什么的，为什么选择新东方，对未来教育市场有什么看法，如果入职打算怎么进行工作。有哪些个人优点，能为公司带来什么价值，与之前的领导同事相处的怎么样，感觉时间很紧，对人的反应能力要求比较高

面试官有三位，两个女的一个男的，女的一直保持微笑，声音也很温柔，男的相对来说就凌厉一些了，问的问题也比较直接。首先是自我介绍，最好是讲一下为什么想得到这份工作然后就是针对简历进行提问，也就是简历的深挖，回答的时候要突出自己善于交际思维敏捷，勇于创新的特点。

提前去的现场，已经有很多人在等，提前发了等待顺序，最后面试的时间比预约晚了很久，对在职人员来说请假来面试被耽误时间感受不太好，另外会推荐给你非你意愿的岗位，并以职位已满，无留学经验等推搪，整体感受很差。