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校园招聘，在会议室里先介绍了恒瑞的发展、岗位等等，在每个分公司来的负责人介绍自己的部门的岗位。现场来了很多药学的研究生，准备做研发的。销售方面的岗位有医药代表、市场管培生和学术专员，其中管培生是今年新增的，大体就是先干两年销售岗，在自己决定是留在销售还去学术。面试现场很混乱，就是在会议室，每个负责人找了位子，大家自己排队去面就行，我是护理的本科生，面的市场管培生，还有几个药学的研究生面的学术专员。一个个面，先自我介绍，再负责人就简历或者随便问几个问题，很简单，会问你意向城市、父母同不同意等等。二面是在负责人的酒店房间，一般是一个个见，会具体说下待遇、签约等等，然后看你有没有什么问题问他，最后签约，毁约金是2000，签之前可以让你出去打电话给父母再商量一下。

先是招聘网站投得简历，收到面试邀请。约定时间去杭州面试。公司挺大的。因为是早上九点到的，然后陆续还有其他人。我第二个面试，见完人力之后就去和部门经理面试了。部门经理挺和善的，然后就针对我的简历问一些问题。问题问得挺仔细，也有问我为什么要申请这份工作啊。之后让我做了两份翻译，一份西班牙语，一份英语。英语的挺简单的，但是几个专业术语没翻出来。西语的话，大致都是翻出来了，但是有翻错。自己也知道有翻错。可能因为这个然后觉得我不合适吧。继续找别的呗。

我的工作经历很简单，刚毕业在已经上市it硬件公司做区域销售代表，工作努力认真，公司总部领导很认可，后来要调去浙江区域独立负责片区；考虑在合肥发展就没有去。接着自己创业，做电脑销售，做了有三年时间，现在在这个公司上班一年了。项目性的公司，出业绩周期很长，关系很重要，但是工作认真，积极，项目前期市场项目锁定，跟进表现突出；我是去年三月份进入公司，面试的是当时市场经理，总体感觉不是很难，但对工作经验有要求。总体待遇不是很高，毕竟是私人企业；目前公司大量需求有经验销售人才。出差可以先预支费用，这点很棒哒~~

以储备的名义参加面试，开始就是聊聊为什么离职，主要找到离职原因，然后针对离职原因找到他们的优势，然后总监面试，主要是说什么房子票子车子啥都有，而且还可以想上班就上班，不想上班就休息。最后是所谓的总公司的资深人力面试。整个面试过程很简单，专业学历都不重要。第一年是没有底薪的，想挣钱还是要看在北京的人脉是什么样的，人脉广，且敢于去说，就能出单，没人脉，基本就是天天搭钱在里面。然后说学历，说是保监会要求大专及以上学历，其实没学历，他们也可以花钱去买 的自考证。开始没说完不成1000提佣销号，快月底了才告知，然后就让给自己买，用来完成1000提佣。

多对多，先自我介绍，然后面试官让每个人回答一个必答问题，面试官让我们说一说自己的缺点。之后面试官就对自己感兴趣的候选人自由提问。提问结束就开始无领导小组讨论，看材料5分钟，每人阐述观点1分钟，然后讨论十分钟，最后选人做总结。整个面试大概40分钟。

销售管培生面试首先，限时一分钟英文自我介绍，时间卡的很严然后小组讨论，主题是产品的卖进，7分钟展示，hr提问1小时内通知是否通过，通过后下午直接进入panel面，主要是简历相关的问题然后一周后通知是否进入终面终面内容是全英文自我介绍展示，需要做ppt。

首先说一下面试地点吧！一般公司面试都是在办公楼，但是这家公司面试却是在咖啡厅，当时一看到这个地方有点意外，会不会有点不靠谱啊。但是面试下来的总体感觉还是挺好的。记的跟我沟通的是一个销售总监，基本上是在电话里沟通，聊了蛮久，后来他约我去跟两个boss去聊聊，然后我去了。刚见面人家看都不看简历，一个跟你拉家常，一个跟你拉业务，一黑一白啊！大概聊了半个多小时吧，后来就发了offer给我。