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1.接到HR电话后，对方发来一份性格心理测试及一个链接，在链接里填入个人信息； 2.坐地铁到千灯湖地铁A出口出来坐公司班车到公司； 3.前台登记后，HR带入小房间，在电脑上做英语测试，类似英语语法； 4.HR过来面谈； 5.部门总监过来面试； 6.由于对方急招人下午就收到入职通知

首先是笔试，30分钟时间回复一封客户的邮件，有附加的中文提示，难度不大，要求写清楚客户在邮件中提到的疑惑和解释货物信息不一致的原因，注意用词就行了，规范写作。交卷后被带到另一个房间，等待面试。面试官先问了一些基本情况，包括上一份工作和离职的原因，之后要求用英语谈谈上一份工作的内容以及印象深刻的一件事情，谈完之后就问我对工资的期望，解释了一下该职位的工作内容，难度一般，整个过程HR都很有礼貌，没有收到任何刁难。该职位不要求专业的财务知识，不是会计岗位，算是文员吧，因为是外企，要求英语要好，尤其口语要过关。

在这个公司的一个设计所进行了面试，单位环境很好，周围环境也很好。面试过程中问了一些专业知识，应该是结构的主管负责人，他提问了一些相关知识，还问了问硕士研究生阶段的课题和研究方向，随后详细介绍了他们公司的一些薪资待遇和工作情况。总体上还不错。

去的时候先看视频，大约有30多人。从企业创业到发展讲了两个多小时，但产品说的很少，我当时就感觉不会是***吧？果然，介绍还没完呢。就有人退场了。在看过视频后就是笔试。先是个人信息的填写，这没有什么，然后就是个性格及逻辑思维的测试。其中的几道数学题感觉有点小难度。有俩个题干脆就是蒙的。答完后回家，刚到家就接到通知说笔试过了。我当时都觉得纳闷，怎么蒙的也能过关？第二天去面试，和办事处的经理谈的很好，本以为这份工作应该没什么问题了。结果，隔天就接到短信说复式没过。我当时就感觉很诧异，怎么第一天答题答到那个样居然过了，而第二天准备的一点问题都没有居然没过。这康姿百德还真不是一般的不按套路出牌啊。

我是个容易紧张的人，尤其是这种面试与被面试的关系。虽然即使面成后就是平等的同事关系，但是对于准入型考核还是比较紧张的。面试是在网上投简历后，电话、短信通知我参加的。进入面试厂地后，先领表格填写简历（自己有的话可以带着）简历填好后，给专门收各部门简历的HR,然后HR给你贴序号，给你一份中海宣传彩页，之后进入会场，看中海宣传片，包括中国海发展历程、企业文化等等，之后叫号进行面试。面试分为两轮，一轮是部门经理面试，主要问一些专业知识，部门经理准入后，将你的表格给下轮HR面试，HR面试问题就比较广泛了，比如为啥到中海、企业文化等等。HR面过后就是等待了，五天内给消息。两轮的面试给我的感觉是中海的氛围很融洽，面带微笑给人温暖的感觉。

面试官很nice，先是笔试，然后是第一轮面试：HR面试，她会根据你的简历来问你问题，只需要如实回答就好，我被问了很多问题，到最后变成了好像在跟她在聊天一样，第二轮是部门经理的面试，问的都是与你应聘岗位相关的问题

因为是兼职，所以面试难度不大，主要显示填写资料，根据你的住址就近安排面试超市，会给你打电话。然后会跟超市负责人面试，主要看你能不能吃苦，时间能不能跟随超市。通过面试后会让你递交资料（健康证）