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我是在招聘会上面试的，只有两个女生，没有相关专业部门的负责人，是公司的hr，面试时人很好，会跟你聊很多，主要看你的经历经验，为人处事，对着简历提问一些问题，不会有什么刁难地问题，所以这是我木有通过的原因。

AC面分三轮，第一轮是无领导小组讨论，讨论一个case，团队里的人都很积极，没有人不发言的，全程英文，面完立刻出淘汰名单。第二轮是role play，全程英文。第三轮是中文pre，大概有20页材料，十分钟看完，根本看不完，有一部分是完全瞎扯的。

有笔试和面试，笔试是一些IT公司会出的题目，有专业性的和一些考验逻辑思维能力的。面试的话，是老板或HR和你聊，气氛比较轻松，聊的也主要是你学生时期所做的研究，课题。主管关注的点，是你是否具有一定的科研探索能力，解决问题的能力。

1.接到HR电话后，对方发来一份性格心理测试及一个链接，在链接里填入个人信息； 2.坐地铁到千灯湖地铁A出口出来坐公司班车到公司； 3.前台登记后，HR带入小房间，在电脑上做英语测试，类似英语语法； 4.HR过来面谈； 5.部门总监过来面试； 6.由于对方急招人下午就收到入职通知

之前先投的简历，也是因为他们有发布招聘信息，后来就去了因为在学校做了三年的实验，一些基本仪器的使用都知道，所以不紧张吧科室领导问了一些专业的问题，但对我的专业还是不一样的，可能是因为设备会用，所以留下来了。

首先是笔试，30分钟时间回复一封客户的邮件，有附加的中文提示，难度不大，要求写清楚客户在邮件中提到的疑惑和解释货物信息不一致的原因，注意用词就行了，规范写作。交卷后被带到另一个房间，等待面试。面试官先问了一些基本情况，包括上一份工作和离职的原因，之后要求用英语谈谈上一份工作的内容以及印象深刻的一件事情，谈完之后就问我对工资的期望，解释了一下该职位的工作内容，难度一般，整个过程HR都很有礼貌，没有收到任何刁难。该职位不要求专业的财务知识，不是会计岗位，算是文员吧，因为是外企，要求英语要好，尤其口语要过关。

面试官很nice，先是笔试，然后是第一轮面试：HR面试，她会根据你的简历来问你问题，只需要如实回答就好，我被问了很多问题，到最后变成了好像在跟她在聊天一样，第二轮是部门经理的面试，问的都是与你应聘岗位相关的问题