新东方

前后持续半个月，所以要有耐心。第一次是人力，第二次是咨询经理；第三次是部门总监，第四次是校长。校长是负责整个广州的，也是助理副总裁。气场很强。大家要提前准备，不要紧张，给校长的印象就不好了。人力主要是看你的匹配度，要么有经验，有么好学校；咨询经理主要看你的意向和你的优劣势；总监谈谈你的梦想，校长看看你的远景和加入新东方做什么？我知道所有的设计都是在看你的愿望，你真的想加入吗？你会好好干吗？我觉得你适合吗？

面试过程很简单，就是无领导小组讨论，共三人，都来自不同的专业，本科和硕士都有。讨论的题目是确定一个公司的领导人选，大概30min。对于这种面试网上的经验和技巧也很多，但我觉得其实面试就是把自己真实的一面，或者说最好的一面表现出来的过程。所以勇敢的说出自己的想法，积极参与讨论也耐心聆听他人发言吧，不用去抢timekeeper或是什么角色，做好自己就ok了！并不难~ps：想吐槽一下这里的面试反馈，面试完也不通知等待时间，过去1个多月了一点音讯也没有，好在现在已经找到工作了，谢不录之恩！

三轮第一轮 试讲 就是讲一个语法点；然后会根据讲的内容问几个问题；然后问一些其他问题，比如城市问题第二轮 试讲加朗诵 主要考察语音语貌啦 笔试 做一套高考卷子第三轮 培训加考核 考核不过还要涮掉

首先是自我介绍，聊了教育背景和实习项目经验。 接下来是一个简单的Role play， HR作为学生家长上门咨询，需要向客户推销，留住客户，逼单。 当然作为顾问 是有业绩指标的，一个月为3单。面试大概持续了1个小时的样子吧，面试的主管人很nice， 但是因为自己的要求高。所以最后没有选择新东方。

2017年秋招宣讲会后直接面试，新东方特别注重学历，面试主要针对简历问一些问题，然后会问一下职业规划之类的，面试完后会当场发一张纸质的offer，但是这并不是正式的offer，之后公司会发邮件邀请你参加其他面试。总体觉得武汉新东方的管理培训生只是一个噱头，被录取后还是会被分配到其他岗位工作。而且新东方后期面试实习特别拖沓复杂，不知道是不是根本不缺人，最终被录取的只有个位数。想要应聘武汉新东方的同学还是慎重考虑吧。

1.人资邀约面谈（关于自身工作经历和未来长期规划的问题） 2.教学主管一对一面谈（关于教学理念和教学设计的问题） 3.合格后试讲：提供自己要试讲部分的中英文双语逐字稿，以及相关资料4.试讲合格后多对一面试：（两名现任一线教员和主管）就现实教学中的个别案例提出你的个人解决方案。

一共经历了三轮面试，第一轮试讲是给三个懂日语的老师试试讲，第二轮给5人不懂日语的老师试讲，要求让这些老师有收获，通过之后，最后一轮给一百个老师讲一节课，有懂日语的也有不懂日语的，然后让他们综合给出评论意见，一般能到第三轮，通过的可能性就很大了。